از ۷ آگوست ۲۰۲۵ به بعد، قوانین مربوط به آزمون زبان برای ویزای استرالیا تغییرات مهمی را تجربه کرده است. این تغییرات فقط به کاهش حداقل نمره یا اضافه شدن آزمون‌های جدید محدود نمی‌شود، بلکه نشان‌دهنده رویکرد تازه اداره مهاجرت برای شفاف‌تر کردن فرآیند ارزیابی زبان است. حالا متقاضیان می‌توانند با گزینه‌های بیشتر، فشار روانی کمتر و مسیری ساده‌تر، شانس بالاتری برای موفقیت در روند مهاجرت خود داشته باشند.
این تغییرات فقط یک به‌روزرسانی معمولی نیست، بلکه به معنای باز شدن مسیر برای طیف گسترده‌تری از متقاضیان است. قبلاً خیلی‌ها مجبور بودند روی یک یا دو آزمون خاص مثل IELTS یا PTE تمرکز کنند، حتی اگر قالب آزمون با سبک یادگیری‌شان سازگار نبود. حالا با گزینه‌های بیشتر، هر فرد میتواند آزمونی را انتخاب کند که برایش راحت‌تر است.
از طرف دیگر، کاهش حداقل نمره در بعضی مسیرها باعث می‌شود افرادی که در یک یا دو مهارت زبان ضعف داشتند ولی در کل توانایی خوبی داشتند، دیگر مجبور نباشند چندین بار آزمون بدهند. برای خانواده‌ها هم این تغییرات خیلی مهم است، چون می‌توانند سطح Functional English را ساده‌تر اثبات کنند و از پرداخت هزینه مرحله دوم ویزا (Second VAC) معاف شوند.
این یعنی اگر تا الان فقط تجربه آزمون‌هایی مثل IELTS، PTE یا TOEFL را داشتید، حالا میتوانید سراغ آزمون‌هایی بروید که شاید برایتان آسان‌تر یا در دسترس‌تر باشند.
نکته: نسخه‌های آنلاین یا خانگی آزمون‌ها پذیرفته نمی‌شوند. مثلاً CELPIP Online یا IELTS Online، حتی اگر نمره‌اش بالا باشد، برای ویزا معتبر نیست. این موضوع به دلیل سیاست‌های امنیتی و کنترل کیفیت آزمون‌هاست.
بر اساس قانون جدید ویزای دانشجویی ۲۰۲۵، برای بعضی متقاضیان این ویزا، حداقل نمره IELTS از ۵.۵ یا ۶ به ۵ کاهش پیدا کرده. این تغییر برای کسانی که در مهارت‌هایی مثل رایتینگ یا اسپیکینگ کمی ضعیف‌تر هستند، فرصت بزرگی است.
علاوه بر این، CELPIP، LANGUAGECERT Academic و MET هم به فهرست آزمون‌های قابل قبول اضافه شده‌اند. اگر قبل از ۷ آگوست ۲۰۲۵ آزمون داده‌اید ولی هنوز برای ویزا اقدام نکرده‌اید، در صورتی که نتیجه‌تان در بازه اعتبار باشد، میتوانید از همان نمره استفاده کنید و لازم نیست دوباره آزمون بدهید.
طبق قانون جدید ویزای فارغ‌التحصیلی ۲۰۲۵، حداقل نمره PTE Academic در بعضی جریان‌های این ویزا، مثل Post-Vocational Education، از ۵۰ به ۴۷ یا حتی کمتر کاهش یافته. این تغییر باعث می‌شود فارغ‌التحصیلان بین‌المللی سریع‌تر وارد بازار کار استرالیا شوند.
مثل ویزای دانشجویی، آزمون‌های CELPIP، LANGUAGECERT Academic و MET هم برای این مسیر پذیرفته می‌شوند. نکته مهم این است که اگر آزمون را بین ۷ آگوست ۲۰۲۴ تا ۶ آگوست ۲۰۲۵ انجام داده باشید، نمره‌تان همچنان معتبر است.
طبق قانون جدید الزامات زبان ویزاهای کاری و مهارتی ۲۰۲۵، برای ویزاهایی نظیر 189، 190، 491، 186، 482 و دیگر مسیرهای کاری و مهارتی، اثبات سطوح Competent، Proficient یا Superior اکنون از طریق آزمون‌های زیر ممکن است:
IELTS (General و Academic)
PTE Academic
TOEFL iBT
CELPIP General
LANGUAGECERT Academic
MET
این تنوع به ویژه برای کسانی که با ساختار آزمون خاصی راحت‌تر هستند، خیلی کمک می‌کند. چون هر آزمون روش سنجش و نوع سوالات متفاوتی دارد و بعضی افراد در قالب خاصی عملکرد بهتری دارند.
طبق قانون جدید Functional English ۲۰۲۵، حداقل نمره PTE Academic از ۳۰ به ۲۴ و TOEFL iBT از ۳۲ به ۲۶ کاهش یافته. این سطح که معمولاً برای متقاضیان ثانویه مثل همسر در ویزاهای خانوادگی لازم است، حالا با آزمون‌های CELPIP، LANGUAGECERT Academic و MET هم قابل اثبات است.
مزیت بزرگ این تغییر این است که اگر بتوانید Functional English را اثبات کنید، از پرداخت هزینه اضافی مرحله دوم ویزا (Second VAC) معاف می‌شوید. این هزینه معمولاً مبلغ قابل‌توجهی است که در صورت نداشتن مدرک زبان کافی دریافت می‌شود.
بررسی آخرین نسخه قوانین و ابزارهای رسمی الزامات زبان ممکن است در آینده نزدیک دوباره تغییر کند. پیش از هر اقدام، آخرین نسخه‌های Legislative Instruments و دستورالعمل‌های منتشرشده توسط اداره مهاجرت را بررسی کنید تا از به‌روز بودن اطلاعات اطمینان داشته باشید.
توجه به تفاوت نمرات در جریان‌های مختلف یک ویزا در برخی ویزاها مانند Subclass 485، حداقل نمره بسته به جریان درخواست (Post-Vocational یا Post-Higher Education) متفاوت است. این جزئیات را پیش از انتخاب آزمون لحاظ کنید.
مدیریت زمان بین آزمون و ارسال درخواست بعضی آزمون‌ها فقط برای ۱۲ یا ۲۴ ماه معتبر هستند (مانند Functional English). برنامه‌ریزی کنید که بین شرکت در آزمون و ثبت درخواست ویزا فاصله زیادی نیفتد تا از منقضی شدن نتیجه جلوگیری شود.
استفاده از آزمون به‌عنوان ابزار بهبود پروفایل مهاجرتی حتی اگر حداقل نمره ویزای هدف را دارید، گرفتن نمره بالاتر میتواند امتیاز بیشتری در سیستم Points Test ویزاهای مهارتی (مانند 189 یا 190) برایتان به همراه داشته باشد.
بررسی امکان ترکیب شواهد زبانی برای برخی ویزاها (به‌خصوص Family یا Partner) ممکن است بتوانید با ترکیب نتایج آزمون و سوابق تحصیلی به زبان انگلیسی، الزامات Functional English را اثبات کنید و از آزمون مجدد بی‌نیاز شوید.
توجه به تفاوت فرمت آزمون‌ها هر آزمون ساختار و شیوه ارزیابی متفاوتی دارد. پیش از ثبت‌نام، یک آزمون آزمایشی بدهید تا ببینید کدام قالب (نوشتاری، گفتاری یا کامپیوتری) برایتان راحت‌تر است.
آیا می‌توان نتیجه آزمون قدیمی را پس از تغییرات ۷ آگوست ۲۰۲۵ استفاده کرد؟
بله، اگر آزمون در بازه اعتبار (مثلاً ۱۲ یا ۳۶ ماه قبل) انجام شده باشد و حداقل نمره مورد نیاز را کسب کرده باشید، همچنان قابل استفاده است.
آیا همه آزمون‌های جدید برای همه ویزاها قابل استفاده هستند؟
خیر، برخی آزمون‌ها مثل CELPIP General یا MET برای تمام سطوح زبانی و تمام ویزاها پذیرفته می‌شوند، اما باید دقت کرد که در ویزای هدف شما نیز ذکر شده باشند.
در صورت عدم کسب حداقل نمره در یک مهارت، ولی داشتن مجموع نمره بالاتر، آیا ویزا صادر می‌شود؟
خیر، باید حداقل نمره تعیین‌شده در هر مهارت (Listening، Reading، Writing، Speaking) را کسب کنید، حتی اگر مجموع امتیاز بالاتر باشد.
آیا امکان جایگزینی آزمون زبان با مدرک تحصیلی به زبان انگلیسی وجود دارد؟
در برخی ویزاها بله، اما باید مدرک تحصیلی از مؤسسه آموزشی مورد تأیید اداره مهاجرت باشد و شرایط خاص ذکرشده در قانون را داشته باشد.
آیا آزمون OET فقط برای مشاغل حوزه سلامت قابل استفاده است؟
بله، OET مخصوص ارزیابی مهارت زبان متقاضیان مشاغل حوزه سلامت است و برای سایر ویزاها کاربرد ندارد.
آیا امکان اعتراض به نتیجه آزمون وجود دارد؟
بله، اغلب مراکز آزمون امکان درخواست بازبینی نمره را دارند، اما این فرایند زمان‌بر و معمولاً با هزینه همراه است.
تغییرات جدید قوانین زبان در ویزاهای استرالیا، مسیر را برای بسیاری از متقاضیان بازتر و انعطاف‌پذیرتر کرده است. حالا با گزینه‌های بیشتر برای آزمون و حداقل نمره‌های ساده‌تر، می‌توان با برنامه‌ریزی دقیق‌تر و استراتژی بهتر شانس موفقیت را بالا برد. برای اینکه از این فرصت بیشترین استفاده را ببرید، باید بدانید کدام آزمون و کدام مسیر ویزا برای شرایط شما مناسب‌تر است. فرم ارزیابی ما را همین حالا پر کنید تا بر اساس شرایطتان، بهترین مسیر را به شما معرفی کنیم.
ارزیابی مهارت برای صاحبان کسب‌وکار؛ تسهیل شرایط مهاجرت به استرالیا
مقدمه
در مسیر مهاجرت کاری به استرالیا، ارزیابی مهارت یکی از مراحل کلیدی و تعیین‌کننده به‌شمار می‌رود. این فرآیند نشان می‌دهد که آیا فرد متقاضی در شغل مورد نظر، دارای تجربه، دانش و مهارت کافی مطابق با استانداردهای استرالیاست یا خیر.
خبر خوب برای صاحبان کسب‌وکار و فعالان اقتصادی مستقل این است که شرایط ارزیابی مهارت برای صاحبان کسب‌وکار در ماه‌های اخیر ساده‌تر شده است. این تغییرات به متقاضیانی که تجربه کاری در قالب کارفرمای شخصی یا کسب‌وکار مستقل دارند، امکان می‌دهد تا با ارائه مدارک مناسب، مسیر مهاجرت خود را هموارتر طی کنند.
ارزیابی مهارت (Skills Assessment) توسط نهادهای ارزیاب رسمی مانند VETASSESS و TRA انجام می‌شود و گامی ضروری برای اخذ ویزاهای کاری، از جمله ویزای ساب‌کلاس ۱۸۹، ۱۹۰ و ۴۹۱ محسوب می‌گردد. این ارزیابی، معادل‌سازی تجربه کاری و صلاحیت‌های حرفه‌ای فرد متقاضی با استانداردهای استرالیاست و تأیید آن نقش مهمی در موفقیت پرونده دارد.
در گذشته، اثبات تجربه کاری برای متقاضیانی که به صورت مستقل یا در قالب کسب‌وکار شخصی فعالیت می‌کردند، دشوار بود. اما اکنون، سازمانهای ارزیاب با در نظر گرفتن شرایط واقعی صاحبان کسب‌وکار، روند بررسی پرونده را آسان‌تر کرده‌اند.
بر اساس تغییرات جدید، متقاضیان می‌توانند برای اثبات سابقه کاری خود از مدارک متنوع‌تری استفاده کنند، از جمله:
یکی از مسیرهای رایج مهاجرت به استرالیا برای صاحبان کسب‌وکار و خوداشتغالان از طریق ویزاهای کار است. برخی از ویزاهای مربوط به صاحبان کسب‌وکار شامل موارد زیر هستند:
ویزای 189 (Skilled Independent Visa): این ویزا برای افرادی است که مهارت‌های مورد نیاز استرالیا را دارند و نیاز به حمایت یک کارفرما ندارند.
ویزای 190 (Skilled Nominated Visa): برای افرادی که مهارت‌های خاصی دارند و توسط یک ایالت یا منطقه استرالیا حمایت می‌شوند.
ویزای 491 (Skilled Work Regional (Provisional) Visa): برای افرادی که قصد دارند در مناطق خاصی از استرالیا زندگی و کار کنند.
ویزای 482 (Temporary Skill Shortage Visa): برای افرادی که از سوی یک کارفرما در استرالیا دعوت می‌شوند و نیاز به حمایت کارفرما دارند.
در فرآیند مهاجرت به استرالیا، سازمانهای مختلفی مسئول ارزیابی مهارت‌های متقاضیان هستند. دو سازمان اصلی برای ارزیابی مهارت صاحبان کسب‌وکار و خوداشتغالان عبارتند از:
TRA (Trades Recognition Australia): این سازمان بیشتر بر ارزیابی مهارت‌های فنی و حرفه‌ای در زمینه‌های ساخت‌وساز، مهندسی و صنعت تمرکز دارد. صاحبان کسب‌وکارهای فعال در این حوزه‌ها باید مهارت‌های خود را از طریق TRA ارزیابی کنند تا واجد شرایط برای مهاجرت شوند.
۱. طبقه‌بندی مستندات: تمامی مدارک کاری، مالی، و حقوقی باید منظم و به زبان انگلیسی ترجمه‌شده ارائه شوند. ۲. جمع‌آوری دقیق مدارک: اطمینان حاصل کنید که تمام مدارک مورد نیاز به‌طور کامل و دقیق آماده شده باشد. این شامل گواهی‌های مالیاتی، قراردادهای کاری و اظهارنامه‌های مالیاتی است. ۳. دقت در انتخاب کد شغلی (ANZSCO): انتخاب درست عنوان شغلی مطابق با نوع فعالیت و مدارک ارائه‌شده بسیار مهم است. ۴. مشاوره با کارشناسان مهاجرتی: برای جلوگیری از اشتباهات و دریافت مشاوره‌های دقیق، بهتر است با مشاوران مهاجرتی که در زمینه ارزیابی مهارت تجربه دارند، مشورت کنید.
آیا همه صاحبان کسب‌وکار می‌توانند از ارزیابی مهارت برای مهاجرت به استرالیا استفاده کنند؟
بله، هر صاحب کسب‌وکاری که تجربه کاری مرتبط داشته باشد میتواند برای ارزیابی مهارت درخواست دهد. مهم است که تجربه کاری با استانداردهای سازمانهای ارزیابی مانند VETASSESS یا TRA تطابق داشته باشد.
آیا ارزیابی مهارت برای مهاجرت به استرالیا هزینه‌ای دارد؟
بله، ارزیابی مهارت معمولاً شامل هزینه‌هایی است که بستگی به نوع ارزیابی و سازمان ارزیابی دارد. هزینه‌ها ممکن است بسته به نوع ویزا و مدارک مورد نیاز متفاوت باشد.
آیا می‌توانم از هر نوع مدرکی برای اثبات تجربه کاری استفاده کنم؟
خیر، برای اثبات تجربه کاری باید مدارکی معتبر و مرتبط مانند قراردادهای کاری، اظهارنامه‌های مالیاتی و گواهی‌های مالیاتی استفاده شوند. این مدارک باید از سوی سازمانهای معتبر تایید شوند تا در فرآیند ارزیابی پذیرفته شوند.
چه مدت زمانی طول می‌کشد تا ارزیابی مهارت انجام شود؟
زمان ارزیابی مهارت معمولاً بستگی به حجم درخواست‌ها و نوع ارزیابی دارد. به طور کلی، این فرآیند ممکن است از چند هفته تا چند ماه طول بکشد. توصیه می‌شود که از ابتدا مدارک کامل و دقیقی تهیه کنید تا زمان ارزیابی کاهش یابد.
آیا پس از دریافت ارزیابی مثبت می‌توانم خودم کسب‌وکار جدیدی در استرالیا راه‌اندازی کنم؟
بله، پس از دریافت ارزیابی مثبت و ورود به استرالیا، بسیاری از صاحبان کسب‌وکار می‌توانند به‌راحتی کسب‌وکار جدیدی راه‌اندازی کنند. این مورد به‌ویژه در زمینه‌های فنی و تجاری که نیاز به مهارت خاص دارند، کاربردی است.
با اجرای سیاست‌های جدید در حوزه ارزیابی مهارت برای صاحبان کسب‌وکار، مسیر مهاجرت کاری به استرالیا برای متقاضیانی که به‌صورت مستقل فعالیت میکنند، ساده‌تر و دست‌یافتنی‌تر شده است.
اگر شما نیز سابقه فعالیت حرفه‌ای در قالب کسب‌وکار شخصی دارید، اکنون بهترین زمان برای بررسی شرایط، جمع‌آوری مدارک و آغاز فرآیند مهاجرت است. تیم ما با تجربه گسترده در زمینه مهاجرت کاری به استرالیا، آماده ارائه خدمات ارزیابی، مشاوره و آماده‌سازی مستندات به شماست. برای دریافت اطلاعات بیشتر یا رزرو وقت مشاوره، همین حالا با تکمیل فرم زیر در سایت با ما در ارتباط باشید.
این تصویر نمایانگر فرآیند تست بایومتریک در استرالیا است که شامل جمع‌آوری داده‌های اثر انگشت و تشخیص چهره برای احراز هویت متقاضیان ویزا میباشد. تست بایومتریک یکی از مراحل ضروری و امنیتی در روند مهاجرت به استرالیا است.
دولت استرالیا برای متقاضیان برخی از کشورها از جمله ایران، برنامه‌ای جهت جمع آوری اطلاعات بایومتریک در نظر گرفته که شامل مواردی مثل اسکن دیجیتال چهره و اثر انگشت برای کاهش احتمال تقلب در هویت و مبارزه با کلاهبرداری و همچنین بررسی سابقه جنایی متقاضی می‌شود.
این فرآیند کاملا محرمانه است و اطلاعات افراد در پایگاه داده اداره مهاجرت استرالیا محافظت و در صورت نیاز، صرفا با سازمانهای معتبر استرالیا به اشتراک گذاشته می‌شوند.
هزینه انجام تست بایومتریک بسته به مرکز جمع‌آوری آن متفاوت است و زمان آن بیش از ۱۵ دقیقه طول نمی‌کشد.
لازم به ذکر است که انجام این تست برای هر درخواست ویزا الزامی است و بنابراین، هربار که متقاضی برای یک ویزا اقدام می‌کند، باید اطلاعات بایومتریک خود را ارائه کند.
تحت شرایطی خاص، برخی از متقاضیان ویزای استرالیا ممکن است از ارائه بایومتریک معاف شوند. این معافیت‌ها بسته به دلایلی مثل شرایط جسمی و یا وضعیت اقامتی داده می‌شود تا فرآیند درخواست ویزا برای این افراد ساده‌تر و سریع‌تر شود.
افرادی که یکی از شرایط زیر را داشته باشند، از انجام این تست معاف هستند:
افرادی که اقامت دائم (Permanent Residency) یا شهروندی استرالیا (Citizenship) یا نیوزیلند را دارند.
پس از ثبت درخواست ویزای استرالیا، در صورت نیاز به ارائه بایومتریک، متقاضی باید وقت انجام تست را در یکی از مراکز بایومتریک رزرو کند.
طبق آخرین اطلاعات ما از سایت VFS Global، متقاضیان انجام تست بایومتریک، نیازی به رزرو وقت برای انجام تست ندارند و می‌توانند بدون داشتن وقت قبلی، به دفتر VFS واقع در آدرس زیر مراجعه کنند:
تهران، خیابان شریعتی، خیابان معلم، مجتمع مگاپارس، طبقه ۱۳
مدارک مورد نیاز جهت انجام تست بایومتریک به شرح زیر هستند:
اصل گذرنامه معتبر (حداقل شش ماه اعتبار داشته باشد)
رسید، نامه یا ایمیل بایومتریک دریافتی از سوی اداره مهاجرت
دیگر مدارک هویتی مانند کارت شناسایی ملی و شناسنامه (در صورت نیاز)
پس از ثبت اطلاعات بایومتریک خود در مرکز جمع آوری، لطفا منتظر اعلام نتیجه بررسی درخواست ویزای خود از سوی اداره مهاجرت استرالیا در حساب کاربری ImmiAccount خود باشید.
تست بایومتریک یکی از مراحل کلیدی و ضروری در فرآیند درخواست ویزای استرالیاست که به منظور حفظ امنیت و صحت هویت متقاضیان انجام می‌شود. انجام دقیق و به موقع این مرحله، روند بررسی پرونده شما را سریع‌تر و بدون مشکل پیش می‌برد.
بنابراین، توصیه می‌شود که تمام دستورالعمل‌ها را با دقت دنبال کنید و در موعد مقرر به مرکز بایومتریک مراجعه کنید تا از بروز تأخیر یا مشکلات احتمالی جلوگیری شود.
مهاجرت کاری به استرالیا یکی از بهترین فرصت‌ها برای افراد ماهر و متخصصانی است که به دنبال یک زندگی بهتر و درآمد بالاتر هستند. این کشور با اقتصاد قوی، بازار کار پر رونق، دستمزدهای مناسب و همچنین قوانین حمایتی برای نیروی کار، از محبوب‌ترین مقاصد برای مهاجران به شمار می‌آید.
اما در نظر داشته باشید که این پروسه بدون چالش نیست. چرا که برای دریافت ویزای کار، یافتن شغل مناسب، سازگاری با فرهنگ جدید و در نهایت اخذ اقامت دائم باید اطلاعات کافی داشته باشید.
این مطلب، راهنمای مهاجرت کاری به استرالیاست. پس تا انتها با ما همراه باشید!
مهاجرت کاری به استرالیا میتواند از تصمیمات مهم هر فردی باشد که به دنبال پیشرفت حرفه‌ای، بهبود کیفیت زندگی و ایجاد آینده‌ای مطمئن برای خود و خانواده‌اش است.
همانطور که اشاره شده، استرالیا، با داشتن اقتصادی پویا، قوانین حمایتی از نیروی کار و همچنین سطح بالای رفاه اجتماعی، یکی از برترین مقاصد برای مهاجران کاری محسوب می‌شود.
اما چرا متخصصان و نیروی کار ماهر، استرالیا را به عنوان مقصد اول خود انتخاب میکنند؟
در ادامه، به بررسی قوی‌ترین دلایل مهاجرت کاری به استرالیا می‌پردازیم!
اقتصاد قوی و بازار کار پایدار
استرالیا از معدود کشورهایی است که طی دهه‌های اخیر، رشد اقتصادی پیوسته و پایدار را تجربه کرده. حتی در زمان بحران‌های اقتصادی جهان، این کشور ثبات اقتصادی خود را حفظ کرد و همچنان یکی از پیشروترین بازارهای کار را در سطح بین‌المللی به خود اختصاص داده است.
در نظر داشته باشید که این کشور با نرخ پایین بیکاری و نیاز مداوم به نیروی کار ماهر، شرایطی عالی برای افرادی که به دنبال فرصت‌های شغلی جدید هستند فراهم می‌کند.
تقاضای بالا برای نیروی کار ماهر
دولت استرالیا به دلیل کمبود نیروی کار در برخی از حوزه‌ها، سیاست‌های مهاجرتی خود را به گونه‌ای تنظیم کرده که متخصصان بین‌المللی بتوانند به‌راحتی به این کشور مهاجرت کنند. در برخی از صنایع مانند مهندسی، پزشکی، فناوری اطلاعات، ساخت‌وساز، آموزش و مشاغل فنی، تقاضای نیروی کار بالاست.
همچنین، دولت استرالیا هر ساله لیستی از مشاغل موردنیاز خود را منتشر می‌کند که نشان‌دهنده فرصت‌های شغلی بی‌نظیر برای مهاجران است. این کشور برای تأمین نیروی کار موردنیاز خود، به مهاجرانی که در این رشته‌ها تخصص دارند، اولویت می‌دهد، به شرطی که نیروی کار آنها در استرالیا به سادگی پیدا نشود.
حقوق و مزایای عالی
جالب است بدانید که استرالیا از بهترین کشورها از نظر حقوق و مزایای کاری است و استانداردهای بالایی را برای رفاه و امنیت شغلی ارائه می‌دهد. حداقل دستمزد ساعتی در این کشور در سال ۲۰۲۴ معادل ۲۴.۱۰ دلار استرالیا بوده و در مقایسه با بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته، رقم قابل توجهی محسوب می‌شود.
مشاغل تخصصی مانند مهندسی، پزشکی، فناوری اطلاعات و صنایع فنی، حقوق بالاتری دارند و میانگین درآمد سالانه در این حوزه‌ها بین ۸۰,۰۰۰ تا ۱۵۰,۰۰۰ دلار استرالیا متغیر است.
علاوه بر حقوق بالا، از مهم‌ترین مزایای شغلی در استرالیا، سیستم بازنشستگی (Superannuation) است که کارفرمایان را موظف می‌کند درصدی از حقوق کارمندان را برای آینده مالی آنها در حساب بازنشستگی واریز کنند.
امنیت شغلی و قوانین حمایتی از کارکنان
استرالیا از بهترین کشورها از نظر امنیت شغلی و قوانین حمایتی از کارکنان است. کارفرمایان استرالیایی موظف‌اند استانداردهای کاری عادلانه‌ای را رعایت کنند و از کارکنان خود در برابر سوءاستفاده‌های شغلی، تعدیل‌های ناعادلانه و تبعیض حمایت کنند. علاوه بر این، ساعات کاری استاندارد، دستمزد عادلانه و حقوق بالا از جمله مواردی هستند که امنیت شغلی را در این کشور تضمین میکنند.
همچنین، وجود اتحادیه‌های شغلی قوی باعث شده که کارکنان در صورت برخورد با مشکلات شغلی، از حمایت‌های قانونی برخوردار باشند. بیمه بیکاری و مزایای حمایتی دولت به افراد این امکان را می‌دهد که در صورت از دست دادن شغل، حمایت مالی و فرصت‌های جدید شغلی دریافت کنند.
سیستم مهاجرتی شفاف و امتیازبندی دقیق
از بزرگ‌ترین امتیازات مهاجرت کاری به استرالیا، سیستم مهاجرتی شفاف و مبتنی بر امتیازبندی دقیق آن است که به متخصصان ماهر این امکان را می‌دهد تا بر اساس توانمندی‌ها و شرایط خود، به‌صورت عادلانه برای ویزا اقدام کنند. برخلاف بسیاری از کشورها که فرآیند مهاجرتی پیچیده و نامشخص دارند، استرالیا یک سیستم هوشمند و منظم به نام SkillSelect را طراحی کرده که متقاضیان را بر اساس معیارهای دقیقی مانند سن، مدرک تحصیلی، سابقه کاری، مهارت‌های زبانی و تخصص شغلی ارزیابی می‌کند.
این سیستم نه‌تنها باعث سرعت بخشیدن به روند مهاجرتی شده، بلکه فرصت‌های برابر را برای همه افراد فراهم می‌کند تا بر اساس توانایی‌هایشان در مسیر اخذ ویزای کار و اقامت دائم قرار بگیرند. از سوی دیگر، این سیستم به ایالت‌ها و کارفرمایان این امکان را می‌دهد که نیروی کار موردنیاز خود را مستقیماً از میان بهترین گزینه‌ها جذب کنند.
کیفیت بالای زندگی و امنیت اجتماعی
استرالیا از لحاظ کیفیت زندگی و امنیت اجتماعی در سطح بالایی قرار دارد و سال‌هاست که در رتبه‌بندی‌های بین‌المللی، جزو ۱۰ کشور برتر جهان است. این کشور با سیستم درمانی پیشرفته، آموزش رایگان یا مقرون‌به‌صرفه، محیط زیست پاک، نرخ پایین جرم و جنایت و استانداردهای بالای رفاه اجتماعی، شرایطی ایده‌آل را برای شهروندان و مهاجران فراهم کرده است.
سیستم درمانی استرالیا یکی از بهترین‌های جهان است و دارندگان برخی از ویزاها مانند ویزاهای کاری می‌توانند از بیمه مدیکر (Medicare) بهره‌مند شوند.
امکان دریافت اقامت دائم و حق شهروندی
از جالب توجه‌ترین مزایای مهاجرت کاری به استرالیا، امکان دریافت اقامت دائم (Permanent Residency) و در نهایت اخذ شهروندی (Citizenship) است. افرادی که برای کار به استرالیا مهاجرت میکنند، پس از چند سال اشتغال و زندگی مستمر در این کشور، می‌توانند برای دریافت اقامت دائم اقدام کنند. اقامت دائم به مهاجران این امکان را می‌دهد که از تمامی حقوق و مزایای شهروندان، از جمله دسترسی به خدمات درمانی، آموزش با هزینه مقرون به صرفه و حمایت‌های اجتماعی و دولتی بهره‌مند شوند.
همچنین، پس از گذشت مدت‌زمان مشخصی از دریافت اقامت دائم، افراد می‌توانند برای شهروندی استرالیا و دریافت پاسپورت این کشور اقدام نمایند. دریافت شهروندی به آنها حق رأی، آزادی سفر بدون محدودیت و امنیت شغلی و اجتماعی کامل را می‌دهد.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره دریافت حق شهروندی استرالیا میتوانید به این صفحه سر بزنید.
مهاجرت کاری به استرالیا از چندین مسیر اصلی امکان‌پذیر است که هرکدام شرایط خاص خود را دارند.
ویزاهای مهارتی
ویزای مهارتی تنها یکی از روش‌های مهاجرت کاری به استرالیا محسوب می‌شود که امتیازات متقاضی بر اساس سیستم امتیازبندی ارزیابی شده و به افراد متخصص در مشاغل موردنیاز استرالیا اجازه می‌دهد بدون نیاز به اسپانسرشیپ کارفرما در استرالیا مشغول به کار شوند.
ویزاهای مهارتی استرالیا مانند سابکلاس‌های ۱۸۹، ۱۹۰، ۱۹۱ و ۴۹۱ مناسب افرادی است که شغل آنها در لیست مشاغل مورد نیاز این کشور قرار دارد و امتیازات لازم را کسب میکنند. این ویزاها نیاز به پیشنهاد شغلی (Job Offer) ندارند و می‌توانند منجر به اقامت دائم شوند.
ویزاهای اسپانسرشیپ کارفرما به کارفرمایان استرالیایی اجازه می‌دهد تا نیروی کار ماهر خارجی را برای موقعیت‌های شغلی که نیروی کار آنها در استرالیا به راحتی پیدا نمی‌شود، استخدام نمایند.
این نوع ویزا مانند سابکلاس‌های ۴۸۲، ۱۸۶ و ۴۹۴ بسته به نوعشان، موقتی یا دائمی بوده و مسیرهایی برای اشتغال در استرالیا و دریافت اقامت دائم محسوب می‌شوند.
برای مهاجرت کاری به استرالیا، سن متقاضی یکی از عوامل کلیدی در ارزیابی صلاحیت و امتیازدهی محسوب می‌شود. افراد بین ۱۸ تا ۴۵ سال شانس بیشتری برای دریافت ویزای کاری دارند، اما بالاترین امتیاز معمولاً به گروه سنی ۲۵ تا ۳۲ سال تعلق می‌گیرد.
پس از ۴۵ سالگی، متقاضیان نمی‌توانند برای برخی ویزاهای کاری اقدام کنند، مگر در موارد استثنایی که مهارت‌های ویژه یا سطح درآمد بالا مدنظر قرار گیرد.
مهارت زبان انگلیسی
متقاضیان مهاجرت کاری به استرالیا باید شرایط زبان انگلیسی را برآورده کنند و سطح مورد نیاز آن بسته به نوع ویزا و شغل آنها متفاوت است. در بیشتر موارد، افراد باید مهارت خود را از طریق آزمون‌هایی مانند IELTS، PTE، TOEFL، OET یا CAE اثبات کنند.
برخی مشاغل تخصصی به نمره زبان بالاتر نیاز دارند، درحالی که برای مشاغلی که به اسپانسرشیپ کارفرما وابسته هستند، ممکن است سطح پایین‌تری از زبان مورد قبول باشد. همچنین، در برخی موارد، افرادی که تحصیلات خود را در کشورهای انگلیسی زبان به پایان رسانده‌اند، ممکن است از ارائه مدرک زبان معاف شوند.
در نظر داشته باشید که به دلیل سادگی نسبی آزمون PTE، اکثر متقاضیان مهاجرت به استرالیا این آزمون را انتخاب میکنند. برای اطلاعات بیشتر درباره این امتحان میتوانید از صفحه شرکت در امتحان PTE بازدید فرمایید.
همچنین، برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره آزمون‌های زبان، میتوانید به این صفحه سر بزنید.
سابقه کار مرتبط
متقاضیان مهاجرت کاری به استرالیا باید تجربه کاری کافی در مشاغل مورد نیاز این کشور را داشته باشند تا نهادهای ارزیابی مهارت آن را تأیید کنند.
حداقل سابقه کاری بسته به نوع ویزا متفاوت است، اما ۳ تا ۸ سال تجربه مرتبط امتیاز بیشتری در ارزیابی دارد.
سابقه کاری میتواند در داخل یا خارج از استرالیا باشد، اما تجربه کاری در استرالیا معمولاً امتیاز بالاتری دارد. برای برخی مسیرها، ارائه مدارک مستند مانند قرارداد کاری، فیش حقوقی، گواهی اشتغال به کار و توصیه‌نامه کارفرما ضروری است. در برخی مشاغل نیز، داشتن تجربه کاری در کنار مدرک تحصیلی مرتبط نیز الزامی بوده و بدون آن، متقاضی واجد شرایط دریافت ویزای کاری نخواهد بود.
ارزیابی مهارت (Skill Assessment) توسط سازمانهای رسمی
در فرآیند مهاجرت کاری به استرالیا، ارزیابی مهارت‌های شغلی یکی از مراحل کلیدی است که توسط سازمانهای ارزیابی تخصصی انجام می‌شود.
هر شغل در لیست مشاغل موردنیاز استرالیا یک سازمان ارزیابی مشخص دارد که مدارک تحصیلی، سابقه کاری و مهارت‌های متقاضیان را بررسی می‌کند. برخی از مهم‌ترین سازمانهای ارزیابی به شرح زیر هستند:
اولین مرحله برای ویزای کاری استرالیا، ارزیابی مهارت توسط سازمان تخصصی ارزیابی کننده شغل شماست. در واقع، همانطور که اشاره کردیم، برای هر کدام از مشاغل موجود در لیست مشاغل استرالیا، یک سازمان تخصصی وجود دارد که وظیفه آن بررسی مدارک شغلی و تحصیلی و اعلام نظر در مورد صلاحیت شما در خصوص شغل مورد نظر است.
زمان پروسه Skill Assessment حدودا سه ماه بوده و هزینه آن، بسته به شغل متقاضی، حدود ۶۵۰ تا ۱۲۰۰ دلار استرالیاست.
گام دوم: ارسال درخواست دعوتنامه یا EOI در سیستم SkillSelect
دومین مرحله، Expression of Interest یا ارسال درخواست برای دعوتنامه ویزای کاری در سیستم SkillSelect است. در این مرحله، اطلاعات شخصی و شغلی مانند سن، سابقه کار و مدرک تحصیلی به اداره مهاجرت استرالیا ارائه می‌شوند. این سیستم، متقاضیان را بر مبنای شاخص‌هایی مانند امتیاز کل، سن، مهارت زبان و غیره در اولویت دریافت دعوتنامه قرار می‌دهد.
گام سوم: ارسال درخواست ویزا (Visa Application)
اگر جزو متقاضیان خوش شانسی بودید که موفق به دریافت دعوتنامه سیستم SkillSelect شدید، قسمت سخت پروسه مهاجرت کاری به استرالیا را پشت سر گذاشته‌اید. در مرحله بعدی، باید ظرف ۶۰ روز از دریافت دعوتنامه، درخواست ویزا را ارسال کنید.
این مرحله عملا راستی آزمایی امتیازهای ادعایی شما در سیستم SkillSelect توسط اداره مهاجرت استرالیاست و موارد زیر را برای این مرحله نیاز دارید:
مدارک شناسایی مانند شناسنامه، سند ازدواج و کارت وضعیت نظام وظیفه برای متقاضیان مرد
مدارک کاری مانند نامه اشتغال به کار، بیمه تامین اجتماعی، قرارداد، فیش حقوقی و کارکرد حساب بانکی (برای اثبات واریز حقوق)
مهاجرت کاری به استرالیا فرصت‌های زیادی را برای رشد شخصی و حرفه‌ای فراهم می‌کند اما چالش‌های خاص خود را نیز به همراه دارد. آمادگی برای مدیریت این چالش‌ها، مسیر مهاجرت را هموارتر می‌کند و تجربه بهتری را برای مهاجران رقم می‌زند. در ادامه به برخی از این چالش‌ها اشاره کرده‌ایم.
سازگاری با فرهنگ و سبک زندگی جدید
یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های مهاجرت، آشنایی و سازگاری با فرهنگ جدید است. استرالیا کشوری چندفرهنگی است، اما همچنان تفاوت‌های زیادی با کشورهای مبدا مهاجران دارد. سبک زندگی، روابط اجتماعی، قوانین نانوشته و حتی شوخ طبعی استرالیایی‌ها ممکن است در ابتدا عجیب و غریب به نظر برسد.
بازار کار و موانع ورود به شغل دلخواه
بسیاری از مهاجران با این چالش مواجه هستند که حتی با داشتن تجربه و تخصص، یافتن شغل مناسب در استرالیا آسان نیست. نیاز به معادل‌سازی مدارک، اثبات مهارت‌های زبانی و تجربه کاری در استرالیا، موانعی هستند که بسیاری از مهاجران با آن دست و پنجه نرم میکنند. در برخی رشته‌ها، فرآیند تأیید صلاحیت و اخذ مجوز کاری ممکن است ماه‌ها یا حتی سال‌ها طول بکشد.
یادگیری و تسلط بر زبان انگلیسی
اگرچه بسیاری از مهاجران دارای مهارت‌های زبانی خوبی هستند، اما برقراری ارتباط در محیط کاری و اجتماعی با انگلیسی زبانان بومی، میتواند دشوار باشد. تفاوت لهجه استرالیایی، اصطلاحات محاوره‌ای و سرعت صحبت کردن محلی‌ها، گاهی باعث سردرگمی و ناتوانی در ایجاد ارتباط مؤثر می‌شود.
هزینه‌های بالای زندگی
استرالیا یکی از گران‌ترین کشورهای جهان برای زندگی محسوب می‌شود. هزینه‌های مسکن، حمل‌ونقل، بیمه درمانی و سایر نیازهای اساسی میتواند برای مهاجران، به‌ویژه در سال‌های اول اقامت، چالش‌برانگیز باشد. شهرهای بزرگ مانند سیدنی و ملبورن به دلیل هزینه‌های بالای مسکن، فشار بیشتری بر مهاجران جدید وارد میکنند.
فرآیند دریافت ویزا، تمدید اقامت و تبدیل وضعیت مهاجرتی در استرالیا به زمان و دقت زیادی نیاز دارد. قوانین مهاجرتی این کشور به طور مداوم در حال تغییر است و آشنا نبودن با جزئیات آن میتواند مشکل ساز شود. برای بسیاری از مهاجران، پیچیدگی‌های سیستم اداری و نیاز به ارائه اسناد متعدد، یک چالش جدی محسوب می‌شود.
احساس انزوا و دشواری در برقراری روابط اجتماعی
ورود به یک کشور جدید و ایجاد یک شبکه اجتماعی از ابتدا، میتواند دشوار باشد. بسیاری از مهاجران در سال‌های نخست احساس تنهایی میکنند زیرا پیدا کردن دوستان جدید در یک محیط کاملاً متفاوت، به زمان و تلاش نیاز دارد. شرکت در رویدادهای اجتماعی، فعالیت‌های داوطلبانه و گروه‌های فرهنگی میتواند راهی برای کاهش این احساس باشد.
دوری از خانواده و دلتنگی
یکی از مسائل احساسی که بسیاری از مهاجران تجربه میکنند، دلتنگی برای خانواده، دوستان و محیط آشنای زندگی قبلی است. دوری از عزیزان، به‌ویژه در مواقع حساس مانند بیماری یا مناسبت‌های خانوادگی، میتواند از نظر روحی فشار زیادی ایجاد کند و برخی را به فکر بازگشت بیندازد.
مهاجرت کاری به استرالیا مانند ورود به دنیایی جدید از فرصت‌ها و چالش‌هاست. این مسیر، علاوه بر امنیت شغلی و کیفیت بالای زندگی، فرصتی را برای رشد حرفه‌ای و تجربه یک سبک زندگی متفاوت فراهم می‌کند. اما موفقیت در این راه تنها به دریافت ویزا ختم نمی‌شود؛ بلکه توانایی سازگاری با محیط، یادگیری مداوم و ساختن شبکه‌ای از ارتباطات حرفه‌ای و اجتماعی، نقشی اساسی در تعیین سرنوشت شما خواهد داشت.
اگر چه مهاجرت کاری میتواند در ابتدا دشوار و پر از موانع به نظر برسد، اما هر قدمی که در این مسیر بر می‌دارید، شما را به آینده‌ای بهتر و پایدار نزدیک‌تر می‌کند. استرالیا کشوری است که شایستگی و تلاش را ارج می‌نهد. پس اگر هدف، پشتکار و انعطاف‌پذیری داشته باشید، این کشور میتواند سکوی پرتابی به سوی موفقیت‌های بزرگ باشد.
تصور اشتباه بر اینست که تنها قاچاقچیان لب مرز که به صورت غیرتضمینی و با خطرات فراوان ، افراد را از مرز خارج کرده و در کشور مورد نظر، بدون امنیت جانی و در آینده ای نامعلوم رها می کنند، کلاهبردار و غیر قابل اعتماد هستند. اما متاسفانه گاهی اشخاص حقیقی و حقوقی، در قالب تبلیغات و پوشش کاملا موجه و حرفه ای، متقاضیان مهاجرت را در دام خود می کشند.
مهاجرت پروسه ساده ای نیست. وعده های رنگین دریافت اقامت کشورهایی همچون کانادا و استرالیا به راحتی و در مدت زمان کوتاه یا تضمین شغل و اقامت دائم در کشور مورد نظر باید شک شما را بر انگیزد. واقعیت این است که هیچ وکیل یا مشاور امور مهاجرتی، نمی تواند موفقیت دریافت اقامت شما را به طور کامل تضمین کند. درخواست ویزا را می توان با مقاله دانشگاهی مقایسه کرد. برای دستیابی به یک درجه خوب، باید در مورد موضوع تحقیق کنید، آن را درک کنید و ادعاهای خود را با منابع مربوطه، پشتیبانی کنید.
در مورد امور مهاجرت به استرالیا، استفاده از وکیل برای مهاجرت به استرالیا الزامی نمیباشد ولی بسیاری از متقاضیان ، به دلایلی مانند پیچیده بودن شرایط و همچنین، حصول اطمینان بیشتر از اخذ اقامت استرالیا و یا ویزای استرالیا، از خدمات وکلای مهاجرت بهره میگیرند.
بسیاری از این موضوع مهم اطلاعی ندارند که همه ی کسانی که در امور مهاجرت فعالیت دارند، لزوما وکیل مهاجرت نیستند، و نکته ی مهم تر اینکه، همه ی وکلا، ثبت شده نیستند!
به چه افرادی برای مهاجرت به استرالیا اطمینان کنیم؟
طبق قوانین اداره مهاجرت استرالیا، وکلای رسمی مهاجرت این کشور باید به طور رسمی در اداره مارا ثبت شده باشند تا بتوانند به صورت قانونی در زمینه مهاجرت فعالیت کنند. وکلای رسمی استرالیا بعد از ثبت شدن در این سازمان، کدی به نام کد مارا دریافت میکنند که باید در هر گونه فعالیت تبلیغاتی استفاده کنند.
از کجا میتوانیم اطمینان پیدا کنیم که وکیل ما ثبت شده است؟
همانطور که اشاره شد، یک وکیل ثبت شده دارای یک شماره ثبت منحصر به فرد است که حاوی حروف MARN است. به عنوان مثال، وکیل ما، با نام متین امیرشاهی با شماره MARN 1685110 ثبت شده است. دو شماره اول، (۱۶) نشان می دهد که متین امیرشاهی در سال ۲۰۱۶ ثبت شده است. برای مشاهده پروفایل ما در سایت مارا میتوانید بر روی این لینک کلیک فرمایید.
همچنین، برخی از وکلا ، یک پروفایل در سایت انجمن مهاجرتی استرالیا ( MIA) ، انجمن حرفه ای وکلای مهاجرت دارند. در این وبسایت، شما از طریق نام، کشور، زبان و … می توانید در مورد وکیل خود جستجو کنید. آقای متین امیرشاهی عضو رسمی این سازمان هم هستند.
به چه افرادی نباید اعتماد کنیم؟
هرگاه بدون درخواست شما، تماس یا ایمیلی در جهت ارائه خدمات امور مهاجرتی از شخص یا دفتری دریافت کردید، حتما در معتبر بودن آن شک کنید. بدون تکمیل فرم ارزیابی مهاجرت، این امر تقریبا بعید است.
اگر نمی توانید به وبسایت، شبکه های مجازی و سوابق آن شخص یا موسسه دسترسی پیدا کنید، حتما از آن اجتناب کنید. سابقه معتبر و قابل رهگیری دفاتر و وکلای مهاجرت، مهم ترین فاکتور اعتماد افراد به آنهاست.
نکته ی مهم دیگر، امکان دسترسی به مجوز رسمی فعالیت فرد یا شرکت مورد نظر است. تمام وکلای مهاجرتی معتبر و قانونی، مجوز رسمی اداره مهاجرت آن کشور را دارند.
خلاصه ای از قوانین فعالیت وکلای ثبت شده و رسمی مهاجرت استرالیا
وکلای ثبت شده مهاجرت به استرالیا موظف به رعایت منشور اخلاقی هستند و باید استانداردهای کاری و اخلاقی را رعایت کنند، به متقاضیان مشاوره صحیح دهند و آنها را در پروسه کاری مهاجرت قرار دهند و با آن ها صادقانه و منصفانه رفتار کنند. اما اگر در شرایطی قرار گرفتند که متوجه شدند متقاصی طبق قانون استرالیا عمل نمیکند و با وکیل خود صادق نیست وکیل میتواند قرار داد را لغو کند و پروسه مهاجرت وی را دیگر دنبال نکند.
وکیل موظف است قبل از شروع هر کاری، یک نسخه از راهنمای حقوق مصرف کننده که توسط سازمان مارا تهیه شده، را به موکل ارایه دهد.
وکیل موظف به ارایه خدمات مهاجرت به طور خاص در حیطه تخصصی خود میباشد و باید همیشه محافظ منافع مشتری وحریم خصوصی وی باشد و اجازه فاش کردن اطلاعات وی را ندارد.
وکیل موظف است در صورت درخواست موکل، نسخه ای از هرگونه مدرکی که به اداره مهاجرت ارایه شده را به وی ارایه دهد.
وکیل باید دارای شماره تماس و یا آدرسی باشد که در ساعات اداری، موکلین بتوانند با وی ارتباط داشته باشند. حال اگر وکیلی آدرس و یا تلفن کاری خود را تغییر داد، باید حد اکثر ظرف 14 روز آدرس و تلفن جدید خود را در اختیار موکلین قرار دهد.
برای شروع رسمی کار مهاجرت به استرالیا، نیاز به قراردادی رسمی بین وکیل و موکل است و تمامی بندهای آن باید مطابق با منشور اخلاقی سازمان مارا باشد .
