تصور اشتباه بر اینست که تنها قاچاقچیان لب مرز که به صورت غیرتضمینی و با خطرات فراوان ، افراد را از مرز خارج کرده و در کشور مورد نظر، بدون امنیت جانی و در آینده ای نامعلوم رها می کنند، کلاهبردار و غیر قابل اعتماد هستند. اما متاسفانه گاهی اشخاص حقیقی و حقوقی، در قالب تبلیغات و پوشش کاملا موجه و حرفه ای، متقاضیان مهاجرت را در دام خود می کشند.
مهاجرت پروسه ساده ای نیست. وعده های رنگین دریافت اقامت کشورهایی همچون کانادا و استرالیا به راحتی و در مدت زمان کوتاه یا تضمین شغل و اقامت دائم در کشور مورد نظر باید شک شما را بر انگیزد. واقعیت این است که هیچ وکیل یا مشاور امور مهاجرتی، نمی تواند موفقیت دریافت اقامت شما را به طور کامل تضمین کند. درخواست ویزا را می توان با مقاله دانشگاهی مقایسه کرد. برای دستیابی به یک درجه خوب، باید در مورد موضوع تحقیق کنید، آن را درک کنید و ادعاهای خود را با منابع مربوطه، پشتیبانی کنید.
در مورد امور مهاجرت به استرالیا، استفاده از وکیل برای مهاجرت به استرالیا الزامی نمیباشد ولی بسیاری از متقاضیان ، به دلایلی مانند پیچیده بودن شرایط و همچنین، حصول اطمینان بیشتر از اخذ اقامت استرالیا و یا ویزای استرالیا، از خدمات وکلای مهاجرت بهره میگیرند.
بسیاری از این موضوع مهم اطلاعی ندارند که همه ی کسانی که در امور مهاجرت فعالیت دارند، لزوما وکیل مهاجرت نیستند، و نکته ی مهم تر اینکه، همه ی وکلا، ثبت شده نیستند!
به چه افرادی برای مهاجرت به استرالیا اطمینان کنیم؟
طبق قوانین اداره مهاجرت استرالیا، وکلای رسمی مهاجرت این کشور باید به طور رسمی در اداره مارا ثبت شده باشند تا بتوانند به صورت قانونی در زمینه مهاجرت فعالیت کنند. وکلای رسمی استرالیا بعد از ثبت شدن در این سازمان، کدی به نام کد مارا دریافت میکنند که باید در هر گونه فعالیت تبلیغاتی استفاده کنند.
از کجا میتوانیم اطمینان پیدا کنیم که وکیل ما ثبت شده است؟
همانطور که اشاره شد، یک وکیل ثبت شده دارای یک شماره ثبت منحصر به فرد است که حاوی حروف MARN است. به عنوان مثال، وکیل ما، با نام متین امیرشاهی با شماره MARN 1685110 ثبت شده است. دو شماره اول، (۱۶) نشان می دهد که متین امیرشاهی در سال ۲۰۱۶ ثبت شده است. برای مشاهده پروفایل ما در سایت مارا میتوانید بر روی این لینک کلیک فرمایید.
همچنین، برخی از وکلا ، یک پروفایل در سایت انجمن مهاجرتی استرالیا ( MIA) ، انجمن حرفه ای وکلای مهاجرت دارند. در این وبسایت، شما از طریق نام، کشور، زبان و … می توانید در مورد وکیل خود جستجو کنید. آقای متین امیرشاهی عضو رسمی این سازمان هم هستند.
به چه افرادی نباید اعتماد کنیم؟
هرگاه بدون درخواست شما، تماس یا ایمیلی در جهت ارائه خدمات امور مهاجرتی از شخص یا دفتری دریافت کردید، حتما در معتبر بودن آن شک کنید. بدون تکمیل فرم ارزیابی مهاجرت، این امر تقریبا بعید است.
اگر نمی توانید به وبسایت، شبکه های مجازی و سوابق آن شخص یا موسسه دسترسی پیدا کنید، حتما از آن اجتناب کنید. سابقه معتبر و قابل رهگیری دفاتر و وکلای مهاجرت، مهم ترین فاکتور اعتماد افراد به آنهاست.
نکته ی مهم دیگر، امکان دسترسی به مجوز رسمی فعالیت فرد یا شرکت مورد نظر است. تمام وکلای مهاجرتی معتبر و قانونی، مجوز رسمی اداره مهاجرت آن کشور را دارند.
خلاصه ای از قوانین فعالیت وکلای ثبت شده و رسمی مهاجرت استرالیا
وکلای ثبت شده مهاجرت به استرالیا موظف به رعایت منشور اخلاقی هستند و باید استانداردهای کاری و اخلاقی را رعایت کنند، به متقاضیان مشاوره صحیح دهند و آنها را در پروسه کاری مهاجرت قرار دهند و با آن ها صادقانه و منصفانه رفتار کنند. اما اگر در شرایطی قرار گرفتند که متوجه شدند متقاصی طبق قانون استرالیا عمل نمیکند و با وکیل خود صادق نیست وکیل میتواند قرار داد را لغو کند و پروسه مهاجرت وی را دیگر دنبال نکند.
وکیل موظف است قبل از شروع هر کاری، یک نسخه از راهنمای حقوق مصرف کننده که توسط سازمان مارا تهیه شده، را به موکل ارایه دهد.
وکیل موظف به ارایه خدمات مهاجرت به طور خاص در حیطه تخصصی خود میباشد و باید همیشه محافظ منافع مشتری وحریم خصوصی وی باشد و اجازه فاش کردن اطلاعات وی را ندارد.
وکیل موظف است در صورت درخواست موکل، نسخه ای از هرگونه مدرکی که به اداره مهاجرت ارایه شده را به وی ارایه دهد.
وکیل باید دارای شماره تماس و یا آدرسی باشد که در ساعات اداری، موکلین بتوانند با وی ارتباط داشته باشند. حال اگر وکیلی آدرس و یا تلفن کاری خود را تغییر داد، باید حد اکثر ظرف 14 روز آدرس و تلفن جدید خود را در اختیار موکلین قرار دهد.
برای شروع رسمی کار مهاجرت به استرالیا، نیاز به قراردادی رسمی بین وکیل و موکل است و تمامی بندهای آن باید مطابق با منشور اخلاقی سازمان مارا باشد .
وکلای رسمی یا ثبت شده مهاجرت افراد ماهری هستند که باید استانداردهای حرفه ای را رعایت کنند ، از ضوابط رفتاری پیروی کنند و دانش خود از قوانین و روشهای مهاجرت را به روز نگه دارند.
وکیل شما باید در سازمان مارا به ثبت رسیده باشد که کار آن حتمی کردن این است که فقط افراد مناسب برای ارایه کمک مهاجرتی به ثبت برسند. برای اینکه ببینید شخصی به ثبت رسیده یا نه، از سایت مارا بازدید کنید. علاوه بر این، وکلای مهاجرت ملزم به رعایت ضوابط رفتاری زیر میباشند:
در مورد شانس ویزا گرفتن با شما صادق خواهند بود.
شما را از پیشرفت درخواستتان و هر تغییراتی که ممکن است روی آن تاثیر داشته باشد آگاه نگه خواهد داشت.
در طول ساعات اداری قابل تماس خواهد بود و اگر تغییری در جزییات تماسش پیش بیاید، به شما در اسرع وقت اطلاع خواهد داد.
طبق قانون و در جهت منافع شما عمل کرده و حریم خصوصی شما را حفظ خواهد کرد.
منافع خودش را که ممکن است روی درخواست شما تاثیر داشته باشد اعلام کرده و اگر تضادی وجود داشته باشد برای شما کار نخواهد کرد.
قبل از شروع کار، نوشته ای را به شما خواهد داد که خدماتی که ارایه خواهد کرد، حق الزحمه آن و هزینه های دیگر در آن ذکر شده اند.
حق الزحمه معقولی را مطالبه کرده و اگر شما پیش پرداخت کنید، آن را دریک حساب بانکی جدا نگه خواهد داشت.
صورتحسابی به شما خواهد داد که همه خدمات انجام شده و مبالغ قابل پرداخت برای آنها در آن لیست شده است.
راهنمایی درست و به موقع ارایه داده و در اسرع وقت، نتیجه درخواست شما را کتبا به شما اطلاع خواهد داد .
اگر با وکیل رسمی مهاجرت خود به مشکل برخوردید، باید سعی کنید که در ابتدا با او مصالحه کنید و در غیر اینصورت با اداره مارا تماس بگیرید.
البته توجه داشته باشید که شکایت کردن از وکیل به هر عنوان، هیچ گونه تاثیر در درخواست ویزای شما در اداره مهاجرت به استرالیا نخواهد داشت.
در تاریخ ۱۸ آوریل ۲۰۱۷، دولت استرالیا قانونی را مصوب کرد که طبق آن، ویزای ۴۵۷ که ویزای کار موقت استرالیاست، در مارس ۲۰۱۸ به طور کلی منسوخ و توسط ویزای جدیدی جایگزین خواهد شد. ویزای جایگزین که ویزای کمبود مهارت موقت یا TSS نام دارد، دارای ۲ زیر شاخه است که یکی از آنها تا مدت ۲ سال و دیگری تا مدت ۴ سال اعتبار خواهند داشت. برای توضیح بیشتر، در واقع افرادی که شغل آنها در لیست اول مشاغل استرالیا یا MLTSSL قرار دارد ویزای ۴ ساله و افرادی که شغل آنها در لیست دوم مشاغل استرالیا یا STSOL قرارداد، ویزای ۲ ساله دریافت خواهند کرد.
گفتنی است که هدف از این تغییرات، انطباق بیشتر ویزاهای کار موقت با کمبود واقعی نیروی کار در استرالیا و در نهایت،دادن اولویت در استخدام به کارکنان استرالیایی میباشد. در واقع تغییرات در این ویزا بخشی از برنامه دولت در اصلاح امور برای شفافیت و کارایی بیشتر ویزاهای موقت و دایم کاری استرالیا میباشد.
تغییرات اعمالی شامل موارد زیر میباشند:
-لیست مشاغل واجد شرایط جدید و کوتاهتر که با هدف تامین دقیقتر کمبود مهارت در استرالیا تهیه شده
– لزوم داشتن سابقه کار حرفه ای به مدت حداقل ۲ سال
-اعمال قانون لزوم پرداخت حداقل حقوق به کارکنان خارجی به منظور از بین بردن انگیزه کارفرمایان برای استخدام کارکنان خارجی برای پرداخت حقوق کمتر
– قابلیت تمدید ویزای ۲ ساله برای تنها ۱ بار
– قابلیت تمدید با دفعات متعدد ویزای ۴ ساله و همچنین اخذ اقامت دایم پس از ۳ سال
– نظارت بیشتر بر کارفرمایان برای رعایت حقوق کارمندان استرالیایی
– لزوم ارایه گواهی عدم سوءپیشینه برای متقاضیان این ویزا
– اعمال قوانین سخت تر برای مهارت انگلیسی متقاضیان ویزای دایم
-لزوم داشتن سن کمتر از ۴۵ سال در زمان اقدام برای ویزا
-علاوه بر موارد ذکر شده در بالا، بسیاری از مشاغلی که همچنان در لیست مشاغل هستند نیاز به داشتن شرایط خاصی برای متقاضیان دارند و صرفا، وجود شغل متقاضی مهاجرت به استرالیا برای اخذ ویزای استرالیا و در نهایت، اخذ اقامت استرالیا کافی نخواهد بود.
به طور مثال، بسیاری از متقاضیان ایرانی مهاجرت استرالیا از طریق ویزای ۴۵۷ که دارای کسب و کار در ایران بودند، از شغل مدیر کل بازرگانی برای اخذ ویزای استرالیا استفاده میکردند. حال اینکه طبق مقررات جدید، تنها افرادی میتوانند تحت این شغل این ویزا را اخذ کنند که کسب و کار آنها دارای گردش مالی سالیانه حداقل ۱ میلیون دلار استرالیا باشد.
برنامه مهاجرتی استرالیا برای سال مالی ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۷ شامل چند تغییر مهم در ظرفیت صدور ویزاهای مهارتی و خانوادگی است.
منظور از ظرفیت، سقف سالانه صدور ویزاهای دائم است.
بزرگترین تغییر، افزایش قابل توجه ظرفیت ویزاهای اسپانسر کارفرما و کاهش قابل توجه ظرفیت ویزای ۴۹۱ و همینطور ویزاهای دائم ولدین است.
تغییرات ویزاهای مهارتی استرالیا در سال ۲۷-۲۰۲۶
خبر خوب برای ویزاهای ۱۸۹ و ۱۹۰
ظرفیت ویزای۱۸۹از ۱۶,۹۰۰ نفر به ۲۱,۰۹۰ نفر، و ویزای ۱۹۰ هم از ۳۳,۰۰۰ نفر به ۳۵,۵۰۰ نفر افزایش یافته اند.
با این اوصاف، روند صدور این ویزاها کمی سرعت خواهد گرفت.
کاهش قابل توجه ظرفیت ویزای ۴۹۱
ظرفیت ویزای ۴۹۱از ۳۳,۰۰۰ نفر به ۱۴,۰۱۰ نفر کاهش یافته است.
این کاهش، قابل توجه است و نشان میدهد اولویت این ویزاها برای اداره مهاجرت بسیار کمتر از گذشته شده است.
کاهش ظرفیت ویزای National Innovation
ظرفیت دسته Talent and Innovation که ویزای NIV را هم شامل میشود از ۵,۳۰۰ نفر به ۳,۵۰۰ نفر کاهش یافته است.
این موضوع باعث رقابتی تر شدن دریافت دعوتنامه های ویزای NIV خواهد شد.
این دسته معمولاً شامل مسیرهای مرتبط با استعدادهای برجسته، نوآوری، سرمایهگذاری و افراد دارای دستاوردهای خاص میشود.
افزایش قابل توجه ظرفیت ویزاهای اسپانسر کارفرما
ظرفیت ویزاهای اسپانسر کارفرمااز ۴۴,۰۰۰ نفر به ۵۸,۰۴۰ نفر افزایش یافته است.
این یکی از مهمترین تغییرات برنامه مهاجرتی ۲۷-۲۰۲۶ است. افزایش ظرفیت این دسته (شامل دو ویزای اصلی ۱۸۶ و ۴۹۴) نشان میدهد که دولت استرالیا همچنان به جذب نیروی کار ماهر از طریق کارفرمایان استرالیایی توجه ویژه دارد.
ویزای ۴۸۲ یک ویزای موقت کاری است و مستقیماً در ظرفیت برنامه اقامت دائم محاسبه نمیشود. با این حال، در عمل یکی از مسیرهای اصلی برای رسیدن به اقامت دائم از طریق ویزای ۱۸۶ محسوب میشود.
تغییرات ویزاهای خانوادگی استرالیا در سال ۲۰۲۶–۲۷
کاهش ظرفیت ویزاهای والدین
مهمترین تغییر برای ویزاهای خانوادگی، کاهش ظرفیت ویزاهای دائم والدین از ۸,۵۰۰ نفر به ۷,۰۶۰ نفر است.
این دسته شامل:
ویزای ۱۰۳
ویزای ۸۰۴
ویزای ۱۴۳
ویزای ۸۶۴
ویزای ۱۷۳
ویزای ۸۸۴
کاهش ظرفیت ویزاهای والدین میتواند باعث طولانیتر شدن روند بررسی درخواست ویزاهای دائم والدین شود که در همین حالا هم صف بسیار طولانی ای دارند.
افزایش ظرفیت ویزاهای فرزند
ظرفیت ویزاهای فرزند از ۳,۰۰۰ نفر به ۳,۵۰۰ نفر افزایش یافته است.
این دسته شامل:
ویزای ۱۰۱
ویزای ۸۰۲
ویزای ۱۰۲
ویزای ۴۴۵
افزایش ظرفیت این دسته میتواند برای خانوادههایی که قصد دارند برای فرزند خود ویزای استرالیا دریافت کنند، خبر مثبتی باشد.
ظرفیت سایر ویزاهای خانوادگی کاهش یافته است
ظرفیت سایر ویزاهای خانوادگی از ۵۰۰ نفر به ۴۰۰ نفر کاهش یافته است.
این دسته شامل:
ویزای ۱۱۴
ویزای ۸۳۸
ویزای ۱۱۵
ویزای ۸۳۵
ویزای ۱۱۶
ویزای ۸۳۶
ویزای ۸۳۷
این دستهها معمولاً ظرفیت بسیار محدودی دارند و کاهش ظرفیت آنها میتواند باعث سختتر شدن شرایط برای برخی متقاضیان شود.
جمعبندی
در مجموع، برنامه مهاجرتی سال مالی ۲۰۲۶–۲۷ نشان میدهد که استرالیا همچنان تمرکز زیادی بر جذب نیروی کار ماهر، بهویژه از طریق مسیرهای اسپانسر کارفرما دارد.
مهمترین تغییرات عبارتاند از:
افزایش ظرفیت ویزای ۱۸۹
افزایش قابل توجه ظرفیت ویزاهای اسپانسر کارفرما
کاهش قابل توجه ظرفیت ویزای ۴۹۱
افزایش جزئی ظرفیت ویزای ۱۹۰
کاهش ظرفیت ویزاهای والدین
افزایش ظرفیت ویزاهای فرزند
متقاضیان باید توجه داشته باشند که افزایش یا کاهش ظرفیت، فقط یکی از عوامل مؤثر در شانس موفقیت است. شرایط فردی، امتیاز، شغل، سابقه کاری، مدرک زبان، شرایط ایالتها و نوع ویزا همچنان نقش اصلی را در نتیجه پرونده دارند.
اداره مهاجرت استرالیا آمار مربوط به تعداد دعوتنامه های صادرشده توسط ایالتهای استرالیا برای ویزاهای کاری ۱۹۰ و ۴۹۱ را برای ماه آوریل ۲۰۲۶ منتشر کرده است.
این آمار مربوط به بازه زمانی ۳۱ مارچ ۲۰۲۶ تا ۳۰ آوریل ۲۰۲۶ است و نشان میدهد هر ایالت در این بازه چه تعداد دعوتنامه صادر کردهاند.
آمار دعوتنامه ویزای 190 و 491 در آوریل ۲۰۲۶
ایالت / قلمرو
ویزای 190
ویزای 491
ACT
70
101
NSW
562
18
NT
101
41
QLD
252
51
SA
147
135
TAS
198
102
VIC
344
73
WA
434
116
بر اساس این آمار، ویزای ۱۹۰ همچنان سهم بیشتری از دعوتنامه های ایالتی را به خود اختصاص داده است.
نگاهی به روند کلی سال مالی جاری تا پایان آوریل ۲۰۲۶
برای درک بهتر آمار ماه آوریل، بهتر است به آمار کلی سال مالی ۲۰۲۵–۲۶ هم نگاه کنیم.
این آمار نشان میدهد که از ۱ جولای ۲۰۲۵ تا ۳۰ آوریل ۲۰۲۶، ایالتهای استرالیا چه تعداد دعوتنامه برای ویزاهای 190 و 491 صادر کردهاند.
مجموع دعوتنامه های ایالتی از ۱ جولای ۲۰۲۵ تا ۳۰ آوریل ۲۰۲۶
ایالت / قلمرو
ویزای 190
ویزای 491
مجموع
ACT
604
653
1,257
NSW
1,894
1,049
2,943
NT
741
438
1,179
QLD
1,254
630
1,884
SA
911
594
1,505
TAS
988
367
1,355
VIC
2,237
656
2,893
WA
1,443
1,067
2,510
مجموع کل
10,072
5,454
15,526
بر اساس این آمار، تا پایان آوریل ۲۰۲۶ مجموعاً 15,526 دعوتنامه ایالتی صادر شده است. از این تعداد، 10,072 دعوتنامه مربوط به ویزای 190 و 5,454 دعوتنامه مربوط به ویزای 491 بوده است.
معیار ارزیابی ایالتها برای صدور دعوتنامه چیست؟
ایالتهای مختلف، شرایط متفاوتی برای صدور دعوتنامه دارند. برای بعضی ایالتها، داشتن جابآفر یا سابقه کار در همان ایالت میتواند بسیار مهم باشد.
برای بعضی دیگر، امتیاز بالا، نمره زبان بالا یا قرار داشتن شغل در سکتور اولویتدار نقش بیشتری دارد. بنابراین صرف اینکه یک ایالت تعداد زیادی دعوتنامه صادر کرده، به این معنا نیست که برای همه متقاضیان گزینه خوبی است.
دولت استرالیا بودجه فدرال ۲۰۲۶–۲۷ را منتشر کرده و چند موضوع مهم در آن اعلام شده است. بخشی از این موارد هنوز در حد سیاست کلی است و جزئیات اجرایی آنها بعداً اعلام خواهد شد.
اما جهت کلی سیاست دولت روشن است:
ظرفیت کلی مهاجرت دائم افزایش چشمگیری پیدا نکرده، اما اولویت بیشتری به متقاضیان داخل استرالیا، نیروی کار ماهر، ارزیابی سریعتر مهارتها و کنترل سوءاستفاده از سیستم مهاجرت داده میشود.
ظرفیت برنامه مهاجرت دائم همچنان ۱۸۵ هزار نفر است
دولت اعلام کرده که ظرفیت برنامه مهاجرت دائم استرالیا برای سال ۲۰۲۶–۲۷ همچنان ۱۸۵ هزار نفر خواهد بود.
از این تعداد، ۱۳۲٬۲۴۰ نفر به بخش مهارتی اختصاص داده میشود که بیش از ۷۰ درصد کل برنامه مهاجرت دائم است. همچنین در مجموع برنامه مهارتی و خانوادگی، اولویت با متقاضیانی خواهد بود که در حال حاضر داخل استرالیا زندگی میکنند. برای متقاضیان داخل استرالیا ۱۲۹٬۵۹۰ ظرفیت در نظر گرفته شده و ۳۰۰ ظرفیت نیز به موارد خاص تعلق دارد. ظرفیت باقیمانده برای متقاضیان خارج از استرالیا ۵۵٬۱۱۰ نفر است که عمدتاً برای نیروی کار بسیار ماهر و مورد نیاز اقتصاد استرالیا استفاده خواهد شد.
این موضوع نشان میدهد که حضور فعلی متقاضی در استرالیا میتواند در سیاستگذاری مهاجرت دائم همچنان اهمیت داشته باشد.
کاهش پیشبینیشده نرخ افزایش جمعیت کشور
بر اساس بودجه، نرخ افزایش جمعیت استرالیا همچنان روند کاهشی خواهد داشت. پیشبینی شده که عدد افزایش جمعیت در سال ۲۰۲۶–۲۷ به ۲۴۵ هزار نفر و در سال ۲۰۲۷–۲۸ به ۲۲۵ هزار نفر برسد. همین عدد ۲۲۵ هزار نفر برای سالهای ۲۰۲۸–۲۹ و ۲۰۲۹–۳۰ نیز پیشبینی شده است.
بودجه همچنین توضیح میدهد که این عدد برای سالهای ۲۰۲۵–۲۶ و ۲۰۲۶–۲۷ کمی بالاتر از پیشبینیهای قبلی است، از جمله به این دلیل که برخی دارندگان ویزاهای موقت با نرخ کمتری نسبت به گذشته استرالیا را ترک میکنند و ورود شهروندان نیوزیلند نیز همچنان قوی پیشبینی شده است.
اصلاح سیستم امتیازبندی؛ جزئیات هنوز اعلام نشده است
یکی از مهمترین نکات بودجه، اعلام اصلاح سیستم امتیازبندی مهاجرت دائم استرالیا است.
دولت اعلام کرده که سیستم امتیازبندی بهگونهای بهینهسازی خواهد شد که متقاضیانی انتخاب شوند که سهم بیشتری در بهرهوری و رشد بلندمدت استرالیا دارند.
بر اساس متن بودجه، تمرکز آینده بیشتر بر این گروهها خواهد بود:
اولویت اعلامشده
مفهوم احتمالی
تحصیلات بالاتر
توجه بیشتر به سطح و کیفیت تحصیلات
مهارت بالاتر
تمرکز بیشتر بر مهارتهای مورد نیاز اقتصاد استرالیا
سن پایینتر
اولویت برای متقاضیانی که امکان مشارکت طولانیتر در بازار کار دارند
در حال حاضر جدول امتیازات جدید، تاریخ شروع تغییرات و مقررات انتقالی اعلام نشده است. بنابراین متقاضیان ویزاهای امتیازمحور نباید فرض کنند که سیستم فعلی بدون تغییر باقی خواهد ماند.
ارزیابی مهارت سریعتر برای نیروهای فنی و حرفهای
یکی از عملیترین بخشهای بودجه، سرمایهگذاری برای سرعت بخشیدن به ارزیابی مهارت نیروهای فنی و حرفهای مهاجر است.
دولت اعلام کرده که ۸۵.۲ میلیون دلار طی چهار سال از ۲۰۲۶–۲۷ برای تقویت سیستم مهاجرت مهارتی و شناسایی بهتر مهارتهای مهاجران اختصاص خواهد داد.
برنامه جدید ارزیابی مهارت برای دارندگان ویزاهای داخل استرالیا
۴.۵ میلیون دلار
نظارت قویتر بر سازمانهای ارزیابیکننده مهارت و الزام به گزارش عملکرد سالانه از سال ۲۰۲۷
دولت همچنین قصد دارد با ایالتها و قلمروها برای مسیرهای سادهتر بین ارزیابی مهارت و اخذ لایسنس کاری همکاری کند؛ بهویژه برای مشاغل اولویتدار مانند برقکارها و لولهکشها.
این موضوع میتواند برای متقاضیان مشاغل فنی بسیار مهم باشد، چون در بسیاری از موارد فقط گرفتن اسسمنت مهاجرتی کافی نیست و متقاضی باید الزامات لایسنس کاری در استرالیا را هم رعایت کند.
احتمال ایجاد سمت Skills Migration Commissioner
وزارت Employment and Workplace Relations قرار است درباره الزامات ایجاد یک سمت احتمالی به نام Skills Migration Commissioner مشورت کند. هنوز مشخص نیست این سمت دقیقاً چه اختیارات یا وظایفی خواهد داشت.
اگر این نقش بهدرستی طراحی شود، ممکن است در آینده بر عملکرد، شفافیت و پاسخگویی سازمانهای ارزیابیکننده مهارت اثر بگذارد.
بودجه همچنین به گسترش استفاده از سیستم ballot در برنامه Working Holiday Maker اشاره کرده است. جزئیات بیشتر هنوز باید اعلام شود.
تمرکز بیشتر بر جلوگیری از سوءاستفاده از سیستم ویزای پناهندگی
بودجه شامل بودجهای برای یک برنامه آزمایشی با هدف کاهش سوءاستفاده از سیستم ویزای پناهندگی است.
در Budget Paper No. 3 برای برنامه Addressing Misuse of the Protection Visa System مبلغ ۰.۹ میلیون دلار برای سال ۲۰۲۶–۲۷ و مبالغی برای سالهای بعدی پیشبینی شده است.
هدف این برنامه، ارائه کمک حقوقی پیش از طرح برخی پروندهها در دادگاه فدرال و دادگاه خانواده و فدرال سیرکیت استرالیا است تا متقاضیان احتمالی قبل از شروع پرونده، تصمیم آگاهانهتری بگیرند.
تغییرات آینده در برنامه آموزش زبان انگلیسی مهاجران
دولت اعلام کرده که تغییراتی در Adult Migrant English Program ایجاد خواهد شد. مدل جدید این برنامه قرار است از ۱ ژانویه ۲۰۲۹شروع شود و هدف آن این است که آموزش رسمی زبان انگلیسی بیشتر به مهاجرانی برسد که بیشترین نیاز را دارند.
این موضوع تغییر فوری در شرایط ویزا نیست، اما میتواند در آینده بر خدمات اسکان و دسترسی مهاجران به آموزش زبان انگلیسی اثر بگذارد.
حمایت از قربانیان قاچاق انسان و کارگران مهاجر
بودجه همچنین شامل حمایتهایی برای مهاجران آسیبپذیر و کارگران مهاجر است.
مسیر ارجاع اضافی در برنامه حمایت از قربانیان قاچاق انسان تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۷ تمدید شده است. این مسیر به برخی قربانیان قاچاق انسان و بردهداری مدرن اجازه میدهد بدون نیاز به همکاری مستقیم با نهادهای انتظامی، به حمایتهایی مانند کمک حقوقی، مشاوره مهاجرتی، حمایت مالی، درمان پزشکی و اسکان امن دسترسی پیدا کنند.
همچنین دولت برنامه Protecting Migrant Workers – Information and Education را تمدید میکند تا کارگران مهاجر اطلاعات دقیقتری درباره حقوق کاری، حمایتهای قانونی و تعهدات مرتبط با قوانین مهاجرت دریافت کنند.
این بودجه برای متقاضیان ویزا چه معنایی دارد؟
این بودجه بهتنهایی به این معنی نیست که همه قوانین ویزا فوراً تغییر کردهاند. اما مسیر سیاستگذاری دولت را نشان میدهد.
نکات اصلی برای متقاضیان ویزا عبارتند از:
مهاجرت مهارتی همچنان اولویت مهم دولت است؛
متقاضیان داخل استرالیا احتمالاً همچنان اهمیت راهبردی بیشتری خواهند داشت؛
سیستم امتیازبندی قرار است تغییر کند، اما جزئیات هنوز اعلام نشده است؛
نیروهای فنی ممکن است در آینده از ارزیابی مهارت سریعتر و مسیرهای سادهتر برای لایسنس کاری بهرهمند شوند؛
کنترل سوءاستفاده از سیستم مهاجرت، ویزاهای پناهندگی و رعایت قوانین ویزا همچنان در اولویت دولت است.
جمعبندی
بودجه فدرال ۲۰۲۶–۲۷ نشان میدهد که دولت استرالیا قصد ندارد ظرفیت کلی برنامه مهاجرت دائم را بهطور چشمگیر افزایش دهد. در عوض، تمرکز اصلی بر انتخاب دقیقتر متقاضیان است: نیروی کار ماهر، متقاضیان داخل استرالیا، افراد جوانتر و متخصصتر در سیستم امتیازبندی، و نیروهای فنی که میتوانند کمبودهای بازار کار را جبران کنند.
برای ارزیابی دقیق اثر این تغییرات، باید منتظر جزئیات بعدی درباره اصلاح سیستم امتیازبندی، برنامه Working Holiday Maker و سازوکار جدید ارزیابی مهارتها بود.
منبع: این مطلب بر اساس اسناد رسمی بودجه فدرال ۲۰۲۶–۲۷ دولت استرالیا تهیه شده است.
سلب مسئولیت: این مطلب صرفاً اطلاعات عمومی است و مشاوره حقوقی یا مهاجرتی محسوب نمیشود. قوانین و سیاستهای مهاجرتی ممکن است تغییر کنند و هر متقاضی باید بر اساس شرایط شخصی خود مشاوره دریافت کند.
در این خبر، وضعیت سه منطقه مهم یعنی نیوساوتولز، استرالیای جنوبی و قلمرو شمالی را بررسی میکنیم.
نیوساوتولز: ظرفیت ویزای ۱۹۰ تکمیل شده است
دولت نیوساوتولز اعلام کرده است که به تعداد کافی دعوتنامه برای تکمیل ظرفیت نامینیشن ویزای سابکلاس ۱۹۰ در سال برنامهای ۲۰۲۵–۲۶ صادر کرده است.
بنابراین، انتظار نمیرود که نیوساوتولز تا زمان دریافت ظرفیت جدید از دولت فدرال برای سال برنامهای ۲۰۲۶–۲۷، دعوتنامه جدیدی برای ویزای ۱۹۰ صادر کند.
نامینیشن نیوساوتولز برای ویزای ۱۹۰ یک فرآیند انتخابی است و متقاضیان نمیتوانند مستقیماً برای نامینیشن NSW اقدام کنند، مگر اینکه ابتدا دعوتنامه دریافت کرده باشند.
مسیر ۴۹۱ نیوساوتولز همچنان فعال است
با وجود توقف دعوتنامههای ۱۹۰، نیوساوتولز اخیراً برای ویزای سابکلاس ۴۹۱ — Pathway 2 یک راند دعوتنامه برگزار کرده است.
بر اساس اطلاعیه منتشرشده، دعوتنامههای ۴۹۱ تا زمانی که ظرفیت مربوط به این سابکلاس تکمیل شود ادامه خواهد داشت.
بنابراین، برای برخی متقاضیان، مسیر ۴۹۱ NSW ممکن است همچنان قابل بررسی باشد؛ اما اتکا به یک مسیر یا یک ایالت بهتنهایی، استراتژی ضعیفی است.
استرالیای جنوبی: صدور دعوتنامههای جدید در مه ۲۰۲۶
استرالیای جنوبی در ماه مه ۲۰۲۶ برای ویزاهای سابکلاس ۱۹۰ و سابکلاس ۴۹۱ دعوتنامه صادر کرده است.
در این راند، تعداد دعوتنامههای صادرشده به شرح زیر بوده است:
نوع ویزا
تعداد دعوتنامه در مه ۲۰۲۶
سابکلاس ۱۹۰
۲۹۵
سابکلاس ۴۹۱
۲۱۴
مجموع
۵۰۹
همچنین مجموع دعوتنامههای صادرشده توسط استرالیای جنوبی در سال برنامهای ۲۰۲۵–۲۶ تا این مرحله عبارت است از:
نوع ویزا
مجموع دعوتنامههای صادرشده
سابکلاس ۱۹۰
۱۶۰۶
سابکلاس ۴۹۱
۱۰۰۹
مجموع
۲۶۱۵
استرالیای جنوبی اعلام کرده است که راند بعدی دعوتنامهها در اواسط تا اواخر ماه مه ۲۰۲۶ برگزار خواهد شد.
قلمرو شمالی: پورتال نامینیشن بسته شده است
دولت قلمرو شمالی اعلام کرده است که تعداد کافی درخواست برای استفاده کامل از ظرفیت برنامه General Skilled Migration سال ۲۰۲۵–۲۶ دریافت کرده است.
در نتیجه، پورتال نامینیشن NT برای درخواستهای جدید بسته شده است.
درخواستهایی که قبل از بسته شدن پورتال ثبت شدهاند همچنان بررسی خواهند شد. همچنین اعلام شده است که پورتال پس از تأیید ظرفیتهای جدید توسط دولت استرالیا برای سال برنامهای ۲۰۲۶–۲۷ دوباره باز خواهد شد.
دولت NT همچنین به متقاضیانی که داخل استرالیا هستند و ویزای آنها بهزودی منقضی میشود توصیه کرده است که درباره گزینههای ویزایی خود مشاوره تخصصی دریافت کنند و وضعیت قانونی خود را در استرالیا حفظ کنند.
بهترین استراتژی برای افراد در صف دعوتنامه؟
ظرفیت ایالتها و قلمروها محدود است و ممکن است خیلی سریع تکمیل شود.
متقاضیان ویزاهای مهارتی نباید فقط به یک ایالت یا یک مسیر خاص امید داشته باشند. بسته به شرایط پرونده، ممکن است لازم باشد گزینههای مختلف بررسی شود، از جمله:
چگونه با ریکروتر مسیر مهاجرت کاری به استرالیا را سریعتر طی کنیم؟
مقدمه
مهاجرت کاری به استرالیا یکی از محبوبترین مسیرهای ورود به این کشور است، اما چالش اصلی بسیاری از متقاضیان، پیدا کردن کارفرمای مناسب از خارج از استرالیاست. در این میان، همکاری با ریکروترها بهعنوان یکی از ابزارهای حرفهای ورود به بازار کار مطرح میشود.
اما سؤال مهم این است: مهاجرت کاری با ریکروتر دقیقاً چه کمکی میکند و چقدر در بازار کار استرالیا مؤثر است؟
در این راهنمای جامع، نقش واقعی ریکروترها، مزایا، محدودیتها، نحوه همکاری حرفهای و استراتژیهای افزایش شانس موفقیت را بررسی میکنیم.
ریکروتر (Recruiter) یا آژانس استخدامی، واسطهای حرفهای بین شرکتها و نیروهای متخصص است. در استرالیا بسیاری از شرکتها – بهویژه در حوزههای تخصصی مانند IT، مهندسی، سلامت، ساختوساز و مالی – برای جذب نیرو از خدمات ریکروتر استفاده میکنند.
ساختار فعالیت ریکروتر در استرالیا
طبق مدل رایج استخدام در استرالیا:
کارفرما برای پر کردن یک موقعیت شغلی با ریکروتر قرارداد میبندد.
ریکروتر رزومهها را بررسی و افراد مناسب را معرفی میکند.
در صورت استخدام موفق، درصدی از حقوق سالانه فرد بهعنوان کارمزد به ریکروتر پرداخت میشود.
کارجو هیچ هزینهای پرداخت نمیکند.
تفاوت ریکروتر با مشاور مهاجرت
در مسیر مهاجرت کاری با ریکروتر باید بدانید:
ریکروتر
مشاور مهاجرت
تمرکز بر استخدام
تمرکز بر ویزا و قوانین مهاجرت
کار برای کارفرما
کار برای متقاضی
درآمد از شرکتها
درآمد از موکل
معرفی به شغل
پیگیری پرونده ویزا
ریکروتر در فرآیند استخدام نقش دارد، نه در صدور ویزا.
بر اساس گزارشهای منتشر شده توسط پلتفرمهای استخدامی بزرگ مانند SEEK و دادههای رسمی دولت استرالیا (Department of Employment and Workplace Relations)، چند روند مهم در بازار کار دیده میشود:
کمبود نیروی متخصص در برخی صنایع (بهویژه سلامت، فناوری، مهندسی و ساختوساز)
افزایش رقابت در موقعیتهای عمومی و غیرتخصصی
رشد استخدام از طریق شبکههای حرفهای و آژانسهای تخصصی
در چنین شرایطی، مهاجرت کاری با ریکروتر میتواند برای متخصصان حوزههای موردنیاز، مزیت رقابتی ایجاد کند.
آیا مهاجرت کاری با ریکروتر به استرالیا هزینه دارد؟
خیر. در استرالیا ریکروترها توسط کارفرما پرداخت میشوند، نه متقاضی کار. اگر فردی از شما بابت معرفی شغل هزینه درخواست کند، باید با احتیاط برخورد کنید.
آیا ریکروتر میتواند ویزای کاری استرالیا را تضمین کند؟
خیر. ریکروتر فقط در فرآیند استخدام نقش دارد. صدور ویزا تحت قوانین اداره مهاجرت استرالیا انجام میشود و هیچ ریکروتری نمیتواند آن را تضمین کند.
آیا مهاجرت کاری با ریکروتر برای متقاضیان خارج از استرالیا امکانپذیر است؟
بله، اما رقابت بیشتر است. برخی کارفرمایان ترجیح میدهند ابتدا نیروی داخل استرالیا را بررسی کنند. داشتن مهارتهای تخصصی و تجربه قوی شانس موفقیت را افزایش میدهد.
بهترین زمان برای پیگیری از ریکروتر چه زمانی است؟
پیگیری حرفهای ماهی یکبار مناسب است. تماس یا ایمیل مکرر میتواند تأثیر منفی داشته باشد.
آیا داشتن پیشنهاد شغلی از طریق ریکروتر به معنی دریافت قطعی ویزاست؟
خیر. پیشنهاد شغلی فقط یکی از مراحل است. شرایط ویزا، ارزیابی مهارت، زبان و سایر الزامات نیز بررسی میشوند.
مهاجرت کاری با ریکروتر به استرالیا میتواند یک ابزار قدرتمند برای ورود به بازار کار باشد، بهویژه برای متخصصانی که در حوزههای موردنیاز فعالیت میکنند.
اما موفقیت در این مسیر وابسته به:
آمادگی حرفهای
رزومه استاندارد
فعالیت همزمان در چند کانال
درک واقعبینانه از بازار کار
ریکروتر یک پل ارتباطی است، نه تضمینکننده نتیجه. اگر این موضوع را درک کنید و استراتژیک عمل کنید، شانس موفقیت شما در مهاجرت کاری به استرالیا بهطور محسوسی افزایش مییابد.
اگر قصد دارید مسیر مهاجرت کاری با ریکروتر به استرالیا را جدی بررسی کنید، قبل از هر اقدامی بهتر است شرایط خود را دقیق ارزیابی کنید. از طریق فرم ارزیابی تخصصی ما، وضعیت شغلی، امتیاز مهاجرتی و شانس همکاری با کارفرمایان استرالیایی را بررسی کنید و تصمیمی آگاهانه بگیرید.
همین حالا فرم ارزیابی را تکمیل کنید و اولین قدم را حرفهای بردارید.
مهاجرت مهارتی استرالیا 2026 | آخرین وضعیت دعوتنامههای ایالتی 190 و 491
مقدمه
مهاجرت مهارتی استرالیا همچنان یکی از مسیرهای اصلی ورود نیروهای متخصص به این کشور است. در سال مالی 2025–2026، دولت استرالیا و ایالتها تمرکز ویژهای بر ویزاهای ایالتی Subclass 190 و Subclass 491 داشتهاند و راندهای منظم دعوتنامه، نقش تعیینکنندهای در انتخاب متقاضیان ایفا میکند.
در ماههای اخیر، ایالتهایی مانند ساوت استرالیا، ACT (کانبرا) و تاسمانیا آمار رسمی دعوتنامههای خود را منتشر کردهاند که نشاندهنده تفاوت رویکرد ایالتها در جذب نیروی ماهر است. بررسی این دادهها میتواند به متقاضیان کمک کند تا با دیدی دقیقتر، شانس خود را برای دریافت دعوتنامه ارزیابی کنند.
در این مقاله، آخرین وضعیت دعوتنامههای ایالتی ویزاهای 190 و 491 در برنامه مهاجرتی استرالیا در سال 2026 بر اساس منابع رسمی مرور و تحلیل میشود.
مهاجرت از طریق ویزاهای مهارتی استرالیا یکی از مسیرهای اصلی ورود نیروهای متخصص به این کشور است که بر اساس نیاز بازار کار استرالیا طراحی شده است. در این مسیر، افرادی که دارای تخصص، سابقه کاری مرتبط و مهارت زبان انگلیسی هستند، میتوانند از طریق سیستم امتیازبندی برای دریافت ویزای کاری اقدام کنند.
در سال مالی 2025–2026، نقش ایالتها در انتخاب متقاضیان مهاجرت مهارتی پررنگتر شده است. دولت فدرال بخشی از سهمیه مهاجرتی را در اختیار ایالتها قرار میدهد و هر ایالت بر اساس نیازهای شغلی و اقتصادی خود، متقاضیان مناسب را انتخاب و برای ویزا معرفی میکند. به همین دلیل، آگاهی از سیاستها و اولویتهای هر ایالت اهمیت زیادی دارد.
یکی از ویژگیهای مهم مهاجرت مهارتی در سال 2026، تمرکز بر مشاغل مورد نیاز و مناطق کمجمعیتتر است. بسیاری از ایالتها ترجیح میدهند متقاضیانی را دعوت کنند که تخصص آنها در فهرست مشاغل مورد نیاز قرار دارد یا آمادگی زندگی و کار در مناطق مشخصشده را دارند. در این شرایط، فقط داشتن امتیاز بالا کافی نیست و تطابق با شرایط ایالتی نقش تعیینکنندهای دارد.
به طور خلاصه، مهاجرت مهارتی استرالیا در سال 2026 مسیری است که ترکیبی از امتیاز فردی متقاضی و انتخاب هدفمند ایالتها را شامل میشود و موفقیت در آن نیازمند بررسی دقیق شرایط و انتخاب مسیر مناسب است.
ویزایهای Subclass 190 و Subclass 491 از مهمترین مسیرهای مهاجرت مهارتی استرالیا 2026 هستند که با نامینیشن ایالتی صادر میشوند. در هر دو مسیر، ایالتها بر اساس نیاز بازار کار خود متقاضیان را انتخاب میکنند.
ویزای 190 (Skilled Nominated Visa)
ویزای 190 یک ویزای اقامت دائم است. دارندگان این ویزا میتوانند بهصورت دائمی در استرالیا زندگی و کار کنند.
این ویزا معمولاً برای متقاضیانی صادر میشود که:
امتیاز رقابتی دارند
شغل آنها در فهرست نیاز ایالت قرار دارد
شرایط ایالت مورد نظر را بهطور کامل احراز میکنند
ویزای 491 (Skilled Work Regional Visa)
ویزای 491 یک ویزای موقت منطقهای است. دارنده این ویزا باید در مناطق تعیینشده توسط دولت استرالیا زندگی و کار کند.
این ویزا معمولاً گزینه مناسبتری برای افرادی است که:
در سال مالی 2025–2026، مهاجرت مهارتی استرالیا بیش از هر زمان دیگری به عملکرد ایالتها وابسته بوده است. دولت فدرال سهمیه مشخصی از ویزاهای مهارتی را به هر ایالت و قلمرو اختصاص میدهد و ایالتها بر اساس نیاز بازار کار، کمبود نیروی انسانی و سیاستهای اقتصادی خود، اقدام به صدور دعوتنامه برای ویزاهای Subclass 190 و Subclass 491 میکنند. به همین دلیل، آمار و روند دعوتنامهها در هر ایالت متفاوت است و نمیتوان یک الگوی واحد برای کل کشور در نظر گرفت.
نوع ویزا
ماهیت ویزا
رویکرد ایالتها
Subclass 190
اقامت دائم
تمرکز بر مشاغل تخصصی و اولویتدار
Subclass 491
موقت منطقهای
جذب نیروی کار برای مناطق کمجمعیت
در سال مالی جاری، بسیاری از ایالتها سهم بیشتری از دعوتنامهها را به ویزای 491 اختصاص دادهاند. این موضوع نشاندهنده تمرکز دولتها بر توسعه مناطق منطقهای و پاسخ به کمبود نیروی کار خارج از شهرهای بزرگ است.
الگوی صدور دعوتنامهها در ایالتها
روند صدور دعوتنامهها در ایالتهای مختلف یکسان نیست. برخی ایالتها راندهای دعوتنامه را بهصورت ماهانه و منظم برگزار میکنند، در حالی که برخی دیگر بر اساس ظرفیت باقیمانده یا شرایط خاص بازار کار اقدام به صدور دعوتنامه میکنند. همچنین در بعضی ایالتها، اطلاعات دعوتنامهها بهصورت هفتگی بهروزرسانی میشود.
عوامل تعیینکننده در انتخاب متقاضیان
در سال 2025–2026، صرف داشتن امتیاز بالا در سیستم SkillSelect برای دریافت دعوتنامه کافی نبوده است. ایالتها هنگام انتخاب متقاضیان، مجموعهای از عوامل را همزمان بررسی میکنند، از جمله:
تطابق شغل با فهرست مشاغل مورد نیاز ایالت
سابقه کاری مرتبط و قابل اثبات
سطح زبان انگلیسی
محل سکونت متقاضی (داخل یا خارج از استرالیا)
میزان همراستایی پروفایل متقاضی با اولویتهای ایالتی
بررسی آمارها نشان میدهد که برخی ایالتها تمرکز بیشتری بر متقاضیان داخل استرالیا دارند، در حالی که برخی دیگر همچنان برای متقاضیان خارج از کشور نیز دعوتنامه صادر میکنند. همچنین استفاده از سیستمهای داخلی امتیازدهی، مانند سیستم Matrix در ACT، باعث شده فرآیند انتخاب در بعضی ایالتها ساختارمندتر و رقابتیتر باشد.
در مجموع، وضعیت دعوتنامههای ایالتی در سال مالی 2025–2026 نشان میدهد که موفقیت در مهاجرت مهارتی استرالیا بیش از هر زمان دیگری نیازمند بررسی دقیق سیاستهای هر ایالت، پیگیری منظم آمار رسمی و انتخاب آگاهانه مسیر اقدام است.
در سال مالی 2025–2026، ایالت ساوت استرالیا یکی از فعالترین ایالتها در صدور دعوتنامههای مهاجرت مهارتی بوده است. این ایالت بهصورت منظم و عمدتاً ماهانه آمار دعوتنامههای صادرشده برای ویزاهای 190 و 491 را منتشر میکند و تمرکز اصلی آن بر جذب نیروی کار مورد نیاز بازار کار محلی است.
راند دعوتنامههای فوریه 2026
در راند برگزارشده در فوریه 2026، ساوت استرالیا برای هر دو ویزای مهارتی دعوتنامه صادر کرده است:
نوع ویزا
تعداد دعوتنامه
Subclass 190
227
Subclass 491
137
این آمار نشان میدهد که همچنان تمرکز ایالت بر ویزای اقامت دائم 190 قابل توجه است، هرچند ویزای 491 نیز سهم قابلتوجهی از دعوتنامهها را به خود اختصاص داده است.
مجموع دعوتنامههای صادرشده در سال مالی 2025–2026 (تا فوریه 2026)
نوع ویزا
مجموع دعوتنامههای صادرشده
Subclass 190
837
Subclass 491
458
این ارقام بیانگر نقش پررنگ ساوت استرالیا در برنامه مهاجرت مهارتی استرالیا 2026 و استفاده فعال از سهمیه تخصیصیافته در سال مالی جاری است.
نحوه انتخاب متقاضیان در ساوت استرالیا
انتخاب متقاضیان در این ایالت بر اساس چند معیار اصلی انجام میشود. ساوت استرالیا تمرکز ویژهای بر نیازهای واقعی بازار کار دارد و بخشی از دعوتنامهها را بر اساس گروههای اصلی ANZSCO توزیع میکند. جزئیات مربوط به تعداد دعوتنامهها در هر گروه شغلی بهصورت جداگانه در وبسایت رسمی ایالت منتشر میشود.
در بسیاری از موارد، تطابق شغل با اولویتهای ایالتی و سابقه کاری مرتبط، نقش مهمتری نسبت به امتیاز صرف در سیستم SkillSelect ایفا میکند.
برنامه دعوتنامههای آینده
بر اساس اعلام رسمی دولت ایالتی، صدور دعوتنامهها در ساوت استرالیا بهصورت ماهانه ادامه خواهد داشت. راند بعدی دعوتنامهها برای اوایل مارچ 2026 برنامهریزی شده است.
ایالت ACT از طریق سیستم امتیازدهی اختصاصی خود با عنوان Canberra Matrix اقدام به انتخاب متقاضیان مهاجرت مهارتی میکند. برخلاف برخی ایالتها، در ACT دعوتنامهها صرفاً بر اساس امتیاز کلی SkillSelect صادر نمیشوند، بلکه هر متقاضی در یک مسیر مشخص (Matrix stream) ارزیابی و رتبهبندی میشود. این ساختار باعث شده فرآیند انتخاب در ACT شفافتر اما رقابتیتر باشد.
راند دعوتنامه 29 ژانویه 2026
در راند برگزارشده در 29 ژانویه 2026، ایالت ACT برای هر دو ویزای مهارتی 190 و 491 دعوتنامه صادر کرده است. آمار کلی این راند به شرح زیر است:
نوع ویزا
تعداد دعوتنامه
Subclass 190
246
Subclass 491
237
مسیر Doctorate Streamlined Pathway
این مسیر مخصوص متقاضیانی است که دارای مدرک دکتری هستند و شرایط خاص ACT را دارند.
نوع ویزا
تعداد دعوتنامه
Subclass 190
26
Subclass 491
1
متقاضیان ساکن کانبرا (Canberra Residents)
صاحبان کسبوکار کوچک (Small Business Owners)
نوع ویزا
تعداد دعوتنامه
حداقل امتیاز
Subclass 190
17
105
Subclass 491
16
95
دارندگان ویزای 457 / 482
نوع ویزا
تعداد دعوتنامه
Subclass 190
49
Subclass 491
20
مشاغل حیاتی (Critical Skill Occupations)
نوع ویزا
تعداد دعوتنامه
Subclass 190
123
Subclass 491
140
متقاضیان خارج از استرالیا (Overseas Applicants)
در این راند، متقاضیان خارج از استرالیا نیز در مسیر Critical Skill Occupations موفق به دریافت دعوتنامه شدهاند.
نوع ویزا
تعداد دعوتنامه
Subclass 190
31
Subclass 491
60
برنامه زمانبندی راندهای بعدی ACT در سال مالی 2025–2026
راند
زمان تقریبی برگزاری
راند چهارم
هفته 23 فوریه 2026
راند پنجم
هفته 23 مارچ 2026
راند نهایی
هفته 27 آوریل 2026
نکات مهم درباره دعوتنامههای ACT
در سیستم Canberra Matrix، داشتن امتیاز بالا تنها عامل تعیینکننده نیست. نوع مسیر انتخابی، سابقه سکونت یا کار در ACT، شغل متقاضی و میزان تطابق با نیازهای حیاتی ایالت نقش بسیار مهمی در دریافت دعوتنامه دارند. همچنین، ACT یکی از معدود ایالتهایی است که بهصورت شفاف حداقل امتیازات دعوتشده را اعلام میکند.
ایالت تاسمانیا در سال مالی 2025–2026 رویکردی شفاف و منظم در انتشار اطلاعات مهاجرت مهارتی داشته است. برخلاف برخی ایالتها، تاسمانیا آمار مربوط به دعوتنامهها و ظرفیتهای باقیمانده را بهصورت هفتگی بهروزرسانی میکند. این موضوع به متقاضیان کمک میکند وضعیت شانس خود را با دقت بیشتری دنبال کنند.
دعوتنامههای صادرشده در 5 فوریه 2026
در آخرین بهروزرسانی اعلامشده در 5 فوریه 2026، تعداد زیر از متقاضیان دارای ROI برای اقدام جهت نامینیشن دعوت شدهاند:
نوع ویزا
تعداد ROIs دعوتشده
Subclass 190
35
Subclass 491
26
در تاسمانیا، دریافت دعوتنامه به معنای دعوت برای ارائه درخواست نامینیشن است و متقاضیان باید پس از آن، مدارک خود را بهطور کامل ارائه دهند.
ظرفیت باقیمانده تاسمانیا در سال مالی 2025–2026
بر اساس اطلاعات رسمی منتشرشده، تعداد جایگاههای موجود برای نامینیشن در این ایالت به شرح زیر است:
نوع ویزا
ظرفیت تخصیصیافته
Subclass 190
698
Subclass 491
486
این ظرفیتها نشان میدهد که تاسمانیا همچنان سهم قابلتوجهی برای پذیرش متقاضیان مهاجرت مهارتی در سال مالی جاری در اختیار دارد.
نحوه انتخاب متقاضیان در تاسمانیا
فرآیند انتخاب در تاسمانیا بر پایه Registration of Interest (ROI) انجام میشود. متقاضیان پس از ثبت ROI، بر اساس معیارهایی مانند نیاز شغلی ایالت، سابقه کاری، میزان ارتباط با تاسمانیا و شرایط اقامتی ارزیابی میشوند. برخلاف برخی ایالتها، تاسمانیا کمتر بر امتیاز تمرکز دارد و تناسب کلی پروفایل متقاضی با نیاز ایالت نقش مهمتری در انتخاب ایفا میکند.
نکات مهم درباره دعوتنامههای تاسمانیا
تاسمانیا یکی از ایالتهایی است که اطلاعات مهاجرت مهارتی را با جزئیات و شفافیت بالایی منتشر میکند. بهروزرسانیهای هفتگی باعث میشود متقاضیان بتوانند روند استفاده از ظرفیتها را بهصورت مرحلهای بررسی کرده و زمان اقدام خود را دقیقتر تنظیم کنند.
در سال مالی 2025–2026، ایالتهای مختلف استرالیا رویکردهای متفاوتی در صدور دعوتنامههای مهارتی داشتهاند. تفاوت در تعداد دعوتنامهها، نوع ویزای غالب، نحوه انتخاب متقاضیان و شفافیت اطلاعات، باعث شده شانس متقاضیان در هر ایالت یکسان نباشد.
مقایسه تعداد دعوتنامههای صادرشده (تا فوریه 2026)
ایالت
Subclass 190
Subclass 491
ویژگی اصلی
South Australia
837
458
راندهای ماهانه و تمرکز بر نیاز بازار کار
ACT
246
237
سیستم Matrix و انتخاب ساختارمند
Tasmania
35*
26*
بهروزرسانی هفتگی و ظرفیت باقیمانده بالا
* آمار تاسمانیا مربوط به آخرین راند اعلامشده (5 فوریه 2026) است، نه مجموع سال مالی.
مقایسه نوع رویکرد ایالتها
ایالت
نحوه انتخاب متقاضی
تمرکز اصلی
South Australia
بررسی نیاز شغلی + ANZSCO
جذب نیروی متخصص متناسب با بازار کار
ACT
Canberra Matrix
امتیاز هدفمند و مسیرمحور
Tasmania
ROI و تناسب کلی پروفایل
تعهد به ایالت و نیاز منطقهای
در ساوت استرالیا، تمرکز اصلی بر نیاز واقعی بازار کار است و امتیاز بالا بدون تطابق شغلی معمولاً کافی نیست. در ACT، سیستم Matrix باعث شده رقابت بهصورت داخلی و ساختارمند انجام شود و حداقل امتیازات نقش پررنگی دارند. در تاسمانیا، تناسب کلی متقاضی با ایالت (از جمله سابقه ارتباط با تاسمانیا) اهمیت بیشتری نسبت به امتیاز صرف دارد.
دادههای موجود نشان میدهد که در مهاجرت مهارتی استرالیا 2026، هیچ ایالتی بهطور مطلق «بهتر» از دیگری نیست. هر ایالت متناسب با نیازهای خود عمل میکند و شانس موفقیت متقاضی به عواملی مانند شغل، امتیاز، محل سکونت، سابقه کاری و انعطافپذیری مکانی بستگی دارد. انتخاب ایالت مناسب، بیش از تعداد دعوتنامهها، نقش تعیینکنندهای در نتیجه نهایی دارد.
در سال 2026، شانس دریافت دعوتنامه در مهاجرت مهارتی استرالیا دیگر فقط به امتیاز کلی وابسته نیست. دادههای منتشرشده از ایالتها نشان میدهد که انتخاب متقاضیان به شکل هدفمند و ایالتمحور انجام میشود و مجموعهای از عوامل بهصورت همزمان بررسی میشوند.
نقش امتیاز در دریافت دعوتنامه
امتیاز همچنان یک معیار مهم است، اما بهتنهایی تعیینکننده نیست. در برخی ایالتها، متقاضیانی با امتیاز متوسط اما شغل کاملاً موردنیاز، شانس بالاتری نسبت به افراد با امتیاز بالا اما شغل کماولویت داشتهاند. این موضوع بهویژه در ویزای 491 بیشتر دیده میشود.
تأثیر شغل و لیستهای ایالتی
یکی از مهمترین عوامل در سال 2026، تطابق شغل با نیاز ایالت است. ایالتها بهطور فعال به دنبال پر کردن کمبودهای مشخص بازار کار هستند و اولویت دعوتنامهها معمولاً به مشاغلی داده میشود که:
در فهرست مشاغل مورد نیاز ایالت قرار دارند
در گروههای شغلی حیاتی (Critical Skills) تعریف شدهاند
کمبود نیروی انسانی آنها بهصورت رسمی اعلام شده است
در عمل، شغل مناسب میتواند اثر امتیاز پایینتر را تا حد زیادی جبران کند.
تفاوت شانس متقاضیان Onshore و Offshore
بررسی راندهای 2025–2026 نشان میدهد که در برخی ایالتها، متقاضیان داخل استرالیا (Onshore) شانس بالاتری برای دریافت دعوتنامه داشتهاند، بهویژه زمانی که سابقه کار محلی یا ارتباط شغلی با ایالت داشتهاند. با این حال، دادهها نشان میدهد که متقاضیان خارج از استرالیا (Offshore) نیز همچنان شانس دریافت دعوتنامه دارند، بهخصوص در مشاغل حیاتی و ویزای 491.
مقایسه عوامل مؤثر بر شانس دعوتنامه
عامل
میزان تأثیر در 2026
شغل مورد نیاز ایالت
بسیار بالا
امتیاز کلی
متوسط تا بالا
سابقه کار مرتبط
بالا
سطح زبان انگلیسی
بالا
Onshore یا Offshore بودن
وابسته به ایالت
انعطافپذیری مکانی
بسیار مهم (بهویژه برای 491)
برداشت کلی از دادههای 2026
دادههای موجود نشان میدهد که در مهاجرت مهارتی استرالیا 2026، متقاضیانی شانس بالاتری دارند که:
روند دعوتنامههای ایالتی در ماههای ابتدایی سال مالی 2025–2026 نشان میدهد که مهاجرت مهارتی استرالیا در سال 2026 همچنان فعال و ادامهدار خواهد بود. ایالتها برنامههای نسبتاً منظم برای صدور دعوتنامه دارند و تمرکز آنها بر جذب نیروی کار متناسب با نیازهای واقعی بازار کار باقی مانده است.
انتظار میرود در ادامه سال 2026، ویزای 491 همچنان سهم قابلتوجهی از دعوتنامهها را به خود اختصاص دهد، در حالی که ویزای 190 رقابتیتر و محدودتر باقی خواهد ماند. در این شرایط، انتخاب هدفمند ایالت و تطابق شغل با اولویتهای ایالتی، نقش تعیینکنندهای در موفقیت متقاضیان خواهد داشت.
پیش از اقدام برای مهاجرت مهارتی استرالیا 2026، بررسی دقیق مسیر انتخابی اهمیت زیادی دارد. دادههای سال مالی 2025–2026 نشان میدهد که بسیاری از ریجکتها یا عدم دریافت دعوتنامه، نه به دلیل ضعف کلی پرونده، بلکه به دلیل انتخاب نادرست ایالت یا مسیر اقدام بوده است.
یکی از مهمترین نکات، انتخاب ایالت بر اساس شغل است، نه صرفاً بر اساس تعداد دعوتنامهها. ایالتی که بیشترین دعوتنامه را صادر میکند، لزوماً بهترین گزینه برای همه متقاضیان نیست. تطابق شغل با لیستهای ایالتی و اولویتهای اعلامشده، نقش بسیار مهمتری دارد.
نکته مهم دیگر، انعطافپذیری در انتخاب نوع ویزا است. محدود کردن پرونده فقط به ویزای 190 میتواند شانس دریافت دعوتنامه را کاهش دهد، در حالی که ویزای 491 در بسیاری از ایالتها مسیر فعالتر و در دسترستری محسوب میشود.
همچنین، زمانبندی اقدام اهمیت بالایی دارد. برخی ایالتها راندهای مشخص و زمانبندیشده دارند و اقدام دیرهنگام یا ناقص میتواند باعث از دست رفتن یک راند کامل شود. آمادهبودن مدارک، Skill Assessment معتبر و EOI بهروز، در این مرحله تعیینکننده است.
در نهایت، متقاضیانی که شرایط خود را بهصورت واقعبینانه ارزیابی میکنند و بر اساس دادههای رسمی ایالتی تصمیم میگیرند، شانس بالاتری برای موفقیت در مهاجرت مهارتی سال 2026 خواهند داشت.
آیا مهاجرت مهارتی استرالیا در سال 2026 هنوز فعال است؟
بله. دادههای رسمی ایالتها نشان میدهد که راندهای دعوتنامه برای ویزاهای 190 و 491 در سال مالی 2025–2026 بهصورت منظم ادامه دارد و برنامه مهاجرت مهارتی همچنان فعال است.
در اغلب ایالتها، شانس دریافت دعوتنامه برای ویزای 491 بیشتر از 190 است. ویزای 190 رقابتیتر بوده و معمولاً به مشاغل با اولویت بالا اختصاص دارد.
آیا متقاضیان خارج از استرالیا (Offshore) هم شانس دعوتنامه دارند؟
بله. هرچند برخی ایالتها به متقاضیان Onshore اولویت میدهند، اما دعوتنامه برای متقاضیان Offshore، بهویژه در مشاغل حیاتی و ویزای 491، همچنان صادر میشود.
آیا امتیاز بالا بهتنهایی برای دریافت دعوتنامه کافی است؟
خیر. در سال 2026، تطابق شغل با نیاز ایالت و سیاستهای ایالتی نقش مهمتری نسبت به امتیاز صرف در سیستم SkillSelect دارد.
مهمترین عامل موفقیت در مهاجرت مهارتی استرالیا 2026 چیست؟
انتخاب درست ایالت بر اساس شغل، انعطافپذیری در نوع ویزا و پیگیری منظم راندهای ایالتی، مهمترین عوامل افزایش شانس دریافت دعوتنامه هستند.
بررسی دادههای رسمی منتشرشده در سال مالی 2025–2026 نشان میدهد که مهاجرت مهارتی استرالیا 2026 همچنان یکی از مسیرهای فعال و قابل اتکا برای متقاضیان واجد شرایط است. تمرکز دولت استرالیا بر ویزاهای ایالتی 190 و 491 باعث شده نقش ایالتها در انتخاب متقاضیان پررنگتر از گذشته باشد و سیاستهای هر ایالت تأثیر مستقیمی بر شانس دریافت دعوتنامه داشته باشد.
اطلاعات مربوط به ایالتهای ساوت استرالیا، ACT و تاسمانیا نشان میدهد که اگرچه رویکردها و میزان دعوتنامهها متفاوت است، اما انتخاب هدفمند ایالت بر اساس شغل، انعطافپذیری در نوع ویزا و پیگیری منظم راندهای ایالتی، نقش کلیدی در موفقیت پروندهها دارد. در شرایط فعلی، تصمیمگیری آگاهانه و مبتنی بر دادههای رسمی، مهمترین عامل افزایش شانس موفقیت در مهاجرت مهارتی استرالیا در سال 2026 محسوب میشود.
موفقیت ایرانیها در استرالیا: از کارآفرینی تا درسهای مهم برای مهاجران
مقدمه
استرالیا یکی از محبوبترین مقاصد مهاجرتی در جهان است، اما در میان گروههای مختلف مهاجر، ایرانیها جایگاه قابلتوجهی دارند. در سالهای اخیر، جمعیت ایرانیان مقیم استرالیا افزایش یافته و همزمان، نمونههای زیادی از موفقیت ایرانیها در استرالیا در حوزههای تحصیلی، شغلی و کارآفرینی دیده میشود؛ موفقیتی که فراتر از آمار و ارقام، در تجربههای واقعی زندگی مهاجران ایرانی قابل مشاهده است.
اما چه عواملی باعث شده ایرانیها در استرالیا عملکردی بالاتر از میانگین بسیاری از مهاجران داشته باشند؟ آیا این موفقیت صرفاً اقتصادی است یا ریشههای عمیقتری در مسیر مهاجرت آنها دارد؟
در این مقاله، به بررسی دلایل اصلی موفقیت ایرانیها در استرالیا میپردازیم، داستان کارآفرینان ایرانی موفق را مرور میکنیم و نکات کاربردی و واقعبینانهای را برای افرادی که قصد مهاجرت یا ساخت آیندهای موفق در استرالیا دارند، ارائه میدهیم.
وقتی از موفقیت ایرانیها در استرالیا صحبت میکنیم، منظور فقط درآمد بالاتر یا موقعیت شغلی بهتر نیست. دادههای رسمی و تجربههای واقعی نشان میدهد ایرانیها در این کشور معمولاً ترکیبی از سرمایه انسانی قوی، پشتکار بالا و انعطافپذیری اجتماعی دارند.
بسیاری از ایرانیها با پیشزمینهای وارد استرالیا میشوند که شامل:
تحصیلات دانشگاهی
تجربه زندگی در شرایط ناپایدار
انگیزه قوی برای ساختن آینده
این عوامل باعث میشود مهاجرت برای آنها صرفاً «جابجایی جغرافیایی» نباشد، بلکه یک پروژه بلندمدت برای پیشرفت تلقی شود.
طبق آمارهای رسمی، بیش از ۷۰ هزار نفر از ساکنان استرالیا متولد ایران هستند. تمرکز اصلی این جامعه در شهرهایی مثل سیدنی، ملبورن و بریزبن است؛ شهرهایی که بیشترین فرصتهای شغلی، دانشگاهی و اقتصادی را دارند.
نکته مهم درباره جامعه ایرانیها این است که:
درصد بالایی دارای مدرک دانشگاهی هستند
حضور پررنگی در مشاغل تخصصی دارند
شبکههای اجتماعی درونگروهی قوی ایجاد کردهاند
این ترکیب باعث شده جامعه ایرانیها، حتی با وجود جمعیت نهچندان بزرگ، اثرگذاری بالایی در حوزههای مختلف داشته باشد.
از نظر اقتصادی، ایرانیها معمولاً در مسیرهای زیر حرکت میکنند:
ورود اولیه به بازار کار (گاهی پایینتر از سطح واقعی تخصص)
تطبیق با استانداردهای استرالیایی
ارتقای تدریجی شغلی یا ورود به کارآفرینی
آمارها نشان میدهد:
میانگین درآمد ایرانیها در بسیاری از مشاغل تخصصی بالاتر از میانگین مهاجران تازهوارد است
نرخ بیکاری آنها در بلندمدت پایینتر از متوسط است
حتی ایرانیهایی که از مسیرهای بشردوستانه وارد استرالیا شدهاند، در بازه ۵ تا ۱۰ ساله، رشد شغلی قابل توجهی را تجربه کردهاند؛ موضوعی که در مطالعات بازار کار مهاجران هم دیده میشود.
وبسایت Australian Bureau of Statistics (ABS) مرجع رسمی آمار استرالیاست و اطلاعات دقیق و بهروزی درباره جمعیت ایرانیها، سطح تحصیلات، مهارت زبان و وضعیت شغلی مهاجران ارائه میدهد.
بهداد مقدم متولد ایران است و در کودکی به همراه خانوادهاش از ایران مهاجرت کرد. مسیر موفقیت او نه از سرمایه زیاد، بلکه از درک دقیق بازار و برندینگ شروع شد. او پس از سالها فعالیت در حوزه بازاریابی و تحلیل رفتار مصرفکننده، متوجه یک خلأ بزرگ در صنعت پوشاک شد: نبود شفافیت در قیمت و فرآیند تولید.
بهداد با همین ایده، برند Everlane را بنیانگذاری کرد؛ برندی که:
هزینه تولید را شفاف اعلام میکرد
واسطهها را حذف میکرد
بر تولید اخلاقمحور تمرکز داشت
موفقیت Everlane نشان داد که یک مهاجر ایرانی میتواند با ایده درست، صبر و اعتمادسازی به یک برند جهانی برسد.
Sam Bashiry
بنیانگذار یکی از بزرگترین وبسایتهای معامله خودرو در استرالیا
سام بشیری متولد ایران است و در جوانی از ایران مهاجرت کرد. او کار خود را در استرالیا از مشاغل بسیار ساده شروع کرد، اما بهتدریج وارد حوزه تکنولوژی و مارکتپلیسهای آنلاین شد.
او با راهاندازی CarSales و CarsGuide (در نقشهای کلیدی مدیریتی و سرمایهگذاری) توانست یکی از بزرگترین پلتفرمهای خریدوفروش خودرو در استرالیا را توسعه دهد.
نکته مهم در مسیر او:
شروع از پایینترین سطوح بازار کار
شناخت دقیق نیاز کاربران
صبر بلندمدت و رشد تدریجی
موفقیت سام بشیری نمونه روشنی از صعود مهاجران ایرانی در بازارهای بسیار رقابتی استرالیاست.
صفحه زندگینامه Sam Bashiry در وبسایت Wikipedia مسیر مهاجرت و موفقیت یکی از کارآفرینان ایرانی که از ایران به استرالیا مهاجرت کرده را معرفی میکند.
Payam Zamani
کارآفرین تکنولوژی و سرمایهگذار جهانی
پیام زمانی در ایران متولد شد و پس از مهاجرت، فعالیت حرفهای خود را در حوزه فناوری و سرمایهگذاری آغاز کرد. او بنیانگذار One Planet Group است؛ یک گروه سرمایهگذاری فعال در:
تکنولوژی
املاک
زیرساختهای دیجیتال
پیام زمانی یکی از نمونههای ایرانیهایی است که:
از مهاجرت بهعنوان سکوی پرتاب استفاده کرد
وارد اکوسیستم جهانی سرمایهگذاری شد
بهجای شهرت رسانهای، روی اثرگذاری اقتصادی واقعی تمرکز کرد
Ali Partovi
کارآفرین و سرمایهگذار در سیلیکونولی
علی پرتوی در ایران متولد شد و در نوجوانی مهاجرت کرد. او یکی از چهرههای بسیار تأثیرگذار در اکوسیستم استارتاپی است و در شکلگیری یا رشد شرکتهایی مانند Facebook، Dropbox و Airbnb نقش داشته است.
او همچنین از بنیانگذاران Code.org است؛ پروژهای جهانی برای آموزش برنامهنویسی.
مسیر موفقیت علی پرتوی نشان میدهد:
مهاجرت میتواند دسترسی به اکوسیستمهای جهانی را ممکن کند
دانش + شبکهسازی = جهش واقعی
Fred Schebesta
فرد شبستا (ایرانیتبار) کارآفرینی است که مسیرش را با یک سؤال ساده شروع کرد: چرا مقایسه خدمات مالی برای مردم اینقدر سخت است؟
او پلتفرم Finder را راهاندازی کرد؛ سرویسی که به کاربران کمک میکرد وام، بیمه و خدمات مالی را راحت مقایسه کنند. مسیر رشد Finder شامل:
تمرکز شدید بر تجربه کاربری
ایجاد اعتماد نزد کاربران
توسعه تدریجی و مقیاسپذیر
Finder امروز یکی از بزرگترین پلتفرمهای فینتک استرالیاست. موفقیت آن نتیجه حل مسئله واقعی مردم است، نه دنبال کردن ترند.
Ali Khalil
علی خلیلی در بازار ساختوساز و املاک فعالیت میکند؛ بازاری که ورود به آن برای مهاجران بسیار دشوار است. او کارش را با پروژههای کوچک شروع کرد و بهتدریج:
اعتبار حرفهای ساخت
شبکهسازی کرد
به سمت پروژههای پایدار و برنامهریزیشده رفت
موفقیت او نشان میدهد در استرالیا، ثبات، تعهد و دید بلندمدت از هر تبلیغی مهمتر است.
Reza Zadeh
رضا زاده با تمرکز بر تحلیل داده و نرمافزارهای SaaS شرکت Zipline.io را راهاندازی کرد. او متوجه شد بسیاری از کسبوکارها داده دارند، اما نمیدانند چگونه از آن تصمیم بگیرند.
مسیر موفقیت او:
تمرکز روی بازار B2B
توسعه محصول تخصصی
دوری از هیاهوی رسانهای و تمرکز بر کیفیت
Zipline نمونهای از موفقیت آرام اما عمیق در اکوسیستم تکنولوژی استرالیاست.
موفقیت ایرانیها در استرالیا اتفاقی یا محدود به چند فرد خاص نیست. تجربهها و آمارها نشان میدهد ایرانیها با تکیه بر تحصیلات، پشتکار، یادگیری زبان و نگاه بلندمدت به مهاجرت توانستهاند جایگاه شغلی و اقتصادی خوبی در این کشور بسازند.
اگرچه مسیر ادغام فرهنگی برای بسیاری از ایرانیها کندتر است، اما این موضوع اغلب مانع پیشرفت نشده و حتی در برخی موارد به شکلگیری هویتی پایدار و موفق منجر شده است.
در نهایت، مهاجرت برای ایرانیها در استرالیا بیش از هر چیز یک مسیر ساختن است؛ مسیری که با صبر، واقعبینی و تلاش مداوم میتواند به موفقیت واقعی ختم شود.
علت کمجمعیتی استرالیا: چرا بیشتر خاک این کشور خالی از سکنه است؟
مقدمه
استرالیا، با مساحتی وسیع و تقریباً یکسوم اندازهی ایالات متحده، یکی از کشورهایی است که در سطح جهانی به دلیل کمترین تراکم جمعیت شناخته میشود. این مقاله به بررسی دلایل کمجمعیتی استرالیا، ویژگیهای جغرافیایی و اقلیمی خاص آن، و تأثیر این موضوع بر زندگی و جامعه در استرالیا میپردازد.
استرالیا با حدود ۳.۵ نفر در هر کیلومتر مربع یکی از کشورهایی با کمترین تراکم جمعیت در جهان است. این در حالی است که با توجه به وسعت کشور و منابع طبیعی فراوان، بسیاری از مردم از شرایط استرالیا و فرصتهای آن اطلاع دارند. اما چرا استرالیا کمجمعیت است؟
دلایل این موضوع پیچیده هستند و به ترکیب عواملی از جمله جغرافیا، شرایط اقلیمی، تاریخ و روندهای مهاجرت برمیگردند. بخشهای مرکزی استرالیا، که به عنوان Outback شناخته میشوند، به دلیل بیابانی بودن و کمبود منابع آب تقریباً خالی از سکنهاند. تنها بخشهای اندکی از کشور دارای شرایط مناسب برای زندگی هستند.
۸۰٪ از جمعیت استرالیا در مناطق ساحلی، بهویژه در شهرهای بزرگی مانند سیدنی، ملبورن، بریزبن، پرث، و آدلاید متمرکز شدهاند. این شهرها به دلیل داشتن آب و هوای معتدل، منابع آبی و فرصتهای شغلی بیشتر، مکانهای ایدهآلی برای زندگی و کار محسوب میشوند. مناطق داخلی استرالیا، به ویژه بیابانها و مناطق نیمهبیابانی، به دلیل شرایط سخت جغرافیایی، کمبود منابع طبیعی و خشکی بیش از حد، تقریبا خالی از سکنه هستند.
جدول زیر، بزرگترین نواحی پرجمعیت استرالیا را نشان میدهد:
تاریخ استقرار جمعیت در استرالیا نیز در تعیین تراکم جمعیت آن نقش بزرگی داشته است. مهاجرتهای اولیه به استرالیا عمدتاً در سواحل شرقی و جنوبغربی متمرکز بودهاند و به تدریج جمعیت در این نواحی بیشتر شده است. در مقابل، مناطق داخلی به دلیل شرایط سخت اقلیمی و کمبود منابع طبیعی از ابتدا چندان قابل سکونت نبودهاند.
در طول قرنها، هیچگونه روند گستردهای برای استقرار در بخشهای داخلی استرالیا مشاهده نشده است. در نتیجه، شهرهای ساحلی بهطور پیوسته رشد کردهاند، در حالی که بخشهای داخلی کشور همچنان خالی از سکنه باقی ماندهاند.
یکی از دلایل اصلی کمجمعیتی استرالیا، شرایط جغرافیایی و اقلیمی آن است. بخش بزرگی از استرالیا، به ویژه بیابانهای بزرگ مانند گبسن دیزرت و مناطق داخلی، بهدلیل خشک بودن، کمبود بارش، و نبود منابع آب مناسب برای کشاورزی یا تأسیس سکونتگاههای انسانی، قادر به حمایت از جمعیت زیاد نیستند. از طرفی، بخشهایی مانند رشتهکوههای بزرگ در شرق بهطور طبیعی جلوی حرکت ابرهای مرطوب را میگیرند، و این باعث میشود که بیشتر مناطق مرکزی و غربی استرالیا از کمبود بارش رنج ببرند.
مناطقی مانند بیابان گیبسون (Gibson Desert) و دیگر بیابانها، بخش عظیمی از استرالیا را پوشش میدهند و زندگی انسانی را در این نواحی غیرممکن کردهاند. این بیابانها بهویژه در مناطق مرکزی استرالیا باعث شدهاند که ۷۰٪ از خاک این کشور را مناطق خشک و بیابانی تشکیل دهند.
با توجه به اینکه استرالیا جزو کشورهای با کمترین تراکم جمعیت در جهان است، مقایسه آن با کشورهای دیگر همچون نامیبیا و مغولستان میتواند دید بهتری نسبت به این موضوع بدهد. بهطور خاص، تراکم جمعیت استرالیا حدود ۳ نفر در هر کیلومتر مربع است، در حالی که کشورهایی مانند مغولستان و نامیبیا نیز از کمترین تراکم جمعیت در جهان برخوردارند، اما دلیل این کمجمعیتیها بهطور عمده به ویژگیهای طبیعی و اقلیمی آن کشورها برمیگردد.
در مقایسه با دیگر کشورهای پرجمعیت جهان مانند چین، هند یا ایالات متحده که تراکم جمعیتی بسیار بالاتری دارند، استرالیا همچنان در میان کشورهای کمجمعیت و وسیع قرار میگیرد.
یکی از چالشهای مهم کمجمعیتی استرالیا، تأثیر آن بر توسعه زیرساختها و خدمات عمومی است. زندگی در مناطق داخلی که کمجمعیت هستند، مشکلاتی از جمله دسترسی به خدمات بهداشتی، آموزشی و حملونقل را به همراه دارد. همچنین، نبود نیروی کار کافی در برخی بخشها، بهویژه در مناطق دورافتاده، میتواند باعث کمبود مهارت و افزایش هزینهها برای تامین خدمات شود.
این وضعیت برای دولت استرالیا بهویژه در بخشهای کشاورزی و معدن چالشبرانگیز است. چرا که مناطق بیابانی و دورافتاده نیاز به زیرساختهای مناسب دارند، اما به دلیل جمعیت کم، تأمین این خدمات به صرفه نخواهد بود.
استرالیا یکی از کشورهای با کمترین تراکم جمعیت در جهان است، و این ویژگی به دلیل ترکیب عواملی از جمله شرایط سخت جغرافیایی، خشکی هوا، و تمرکز جمعیت در سواحل به وجود آمده است. هرچند که شهرهای ساحلی همچنان بهطور پیوسته رشد میکنند، اما نواحی مرکزی و داخلی کشور به دلیل شرایط بیابانی و عدم منابع طبیعی برای زندگی، همچنان خالی از سکنه باقی ماندهاند.
در نهایت، این موضوع به چالشهای اقتصادی و اجتماعی استرالیا افزوده و در عین حال فرصتهای منحصربهفردی برای زندگی در شهرهای ساحلی فراهم کرده است. اگرچه کمجمعیتی استرالیا به معنای کمبود فرصتهای شغلی و زندگی در برخی مناطق است، اما همچنان برای کسانی که بهدنبال سکونت در یک کشور با شرایط زیستمحیطی و جغرافیایی خاص هستند، گزینهای جذاب باقی میماند.
ممنوعیت شبکههای اجتماعی برای نوجوانان در استرالیا: تأثیرات و واکنشها
مقدمه
استرالیا بهعنوان اولین کشور در جهان تصمیم گرفته است که دسترسی نوجوانان زیر ۱۶ سال به شبکههای اجتماعی را ممنوع کند. این اقدام که در تاریخ ۱۰ دسامبر ۲۰۲۵ بهطور رسمی اعلام شد، اولین گام بزرگ در مقابله با آسیبهای ناشی از استفاده بیش از حد از شبکههای اجتماعی در میان نوجوانان است. ممنوعیت شبکههای اجتماعی استرالیا نه تنها در این کشور، بلکه در سطح جهانی توجهها را جلب کرده و به یک موضوع بحثبرانگیز تبدیل شده است. هدف اصلی این قانون، محافظت از سلامت روان نوجوانان و جلوگیری از تهدیدات آنلاین مانند آزار و اذیت، اطلاعات غلط و فشارهای اجتماعی است.
ممنوعیت دسترسی به شبکههای اجتماعی برای نوجوانان در استرالیا
طبق قانون جدید استرالیا، دسترسی نوجوانان زیر ۱۶ سال به شبکههای اجتماعی بزرگ از جمله تیکتاک، اینستاگرام، فیسبوک و یوتیوب ممنوع شده است. پلتفرمهایی که از اجرای این قانون خودداری کنند، ممکن است با جریمههایی به مبلغ حداکثر ۴۹.۵ میلیون دلار استرالیا (۳۳ میلیون دلار آمریکا) مواجه شوند. این تصمیم در حالی اتخاذ شد که در برخی کشورها نگرانیهایی در مورد تاثیرات منفی استفاده بیش از حد از شبکههای اجتماعی بر سلامت روان نوجوانان وجود دارد.
این ممنوعیت، تأثیرات قابل توجهی بر جامعه استرالیا داشته است. بسیاری از والدین از این اقدام استقبال کردهاند و آن را گامی مثبت برای محافظت از نوجوانان در برابر تهدیدات آنلاین مانند آزار و اذیت، اطلاعات غلط و تاثیرات منفی روی تصویر بدن میدانند. نخستوزیر استرالیا، آنتونی آلبانیز، این تصمیم را “روزی پرافتخار” برای خانوادهها خواند و گفت که این قانون یکی از بزرگترین تغییرات اجتماعی است که کشور استرالیا تجربه کرده است.
با این حال، نوجوانان زیر ۱۶ سال که مشمول این قانون قرار گرفتهاند، واکنشهای متفاوتی نشان دادهاند. برخی از آنها نگران قطع ارتباط با دوستان و فعالیتهای آنلاین خود هستند، در حالی که برخی دیگر معتقدند که این تغییر میتواند فرصتی برای فعالیتهای جدید مانند ورزش یا خواندن کتاب فراهم کند.
ممنوعیت استرالیا نه تنها در این کشور، بلکه در سطح جهانی هم توجهها را جلب کرده است. بسیاری از کشورها، از جمله دانمارک، نیوزیلند و مالزی، اعلام کردهاند که ممکن است از مدل استرالیا برای کاهش آسیبهای شبکههای اجتماعی در میان نوجوانان استفاده کنند. این تصمیم، بهویژه برای دولتهای دیگر که از کندی شرکتهای شبکههای اجتماعی در اجرای تدابیر کاهش آسیبها ناامید شدهاند، یک آزمایش بزرگ محسوب میشود.
جولی اینمن گرانت، کمیسیونر ایمنی آنلاین ایالات متحده، گفت که بسیاری از والدین آمریکایی خواستار اجرای تدابیر مشابه در کشور خود هستند. وی در این زمینه اعلام کرد که بسیاری از والدین و فعالان آمریکایی از دولت ایالات متحده خواستهاند که ایمنی نوجوانان را در اولویت قرار دهد و تدابیر مشابه استرالیا را اتخاذ کند.
پلتفرمهای اجتماعی مانند تیکتاک، اینستاگرام و فیسبوک، از ابتدا واکنشهای متفاوتی به این ممنوعیت نشان دادند. اما ایکس (پلتفرم متعلق به ایلان ماسک) آخرین پلتفرم بود که روز چهارشنبه اعلام کرد که طبق دستور استرالیا، دسترسی نوجوانان زیر ۱۶ سال را مسدود خواهد کرد. این پلتفرمها برای تطابق با قانون جدید، از روشهای مختلفی مانند تخمین سن از روی رفتار کاربران و استفاده از سلفی یا مدارک شناسایی استفاده خواهند کرد.
این قانون پیامدهای اقتصادی بزرگی برای پلتفرمهای اجتماعی خواهد داشت. بسیاری از این پلتفرمها هشدار دادهاند که محدودیت دسترسی نوجوانان میتواند درآمدهای تبلیغاتی آنها را کاهش دهد، زیرا درصد زیادی از کاربران شبکههای اجتماعی را نوجوانان زیر ۱۶ سال تشکیل میدهند. از سوی دیگر، این تغییر میتواند باعث کاهش تعداد کاربران جدید در آینده شود. پیش از اجرای این قانون، ۸۶٪ از استرالیاییهای ۸ تا ۱۵ سال از شبکههای اجتماعی استفاده میکردند.
اجرای این قانون با چالشهایی روبهرو است. یکی از مشکلات اصلی، شناسایی دقیق سن کاربران است. پلتفرمها باید راههایی برای تأیید سن کاربران پیدا کنند که ممکن است شامل استفاده از مدارک شناسایی یا بررسی رفتار آنلاین باشد. این فرایندها ممکن است پیچیده و زمانبر باشند و نیاز به نظارت دقیق از سوی دولت استرالیا داشته باشند.
ممنوعیت دسترسی نوجوانان به شبکههای اجتماعی در استرالیا، تصمیمی است که تأثیرات گستردهای خواهد داشت و ممکن است به الگویی برای دیگر کشورها تبدیل شود. این قانون در حالی تصویب شده که طرفداران آن معتقدند که این اقدام میتواند از آسیبهای آنلاین جلوگیری کند، اما برخی نیز آن را محدودکننده آزادیهای فردی میدانند. اجرای این قانون در استرالیا همچنان ادامه خواهد یافت و باید دید که چه تأثیراتی بر شبکههای اجتماعی و کاربران در سطح جهانی خواهد گذاشت.
این قانون، بهویژه برای کشورهایی که به دنبال راهکارهای مشابه هستند، بهعنوان یک نقطه عطف در سیاستهای حریم خصوصی و ایمنی آنلاین برای نوجوانان شناخته خواهد شد.
بایومتریک آنلاین: تجربهای جدید برای متقاضیان ویزای استرالیا با اپلیکیشن Australian Immi
مقدمه
در دنیای امروز که همه چیز به سمت دیجیتال و آنلاین پیش میرود، درخواست ویزای استرالیا هم از این روند بیبهره نمانده است. یکی از مهمترین تغییرات در فرایند درخواست ویزا، بایومتریک آنلاین است. این تغییر به متقاضیان ویزا این امکان را میدهد که بدون نیاز به مراجعه حضوری و بهراحتی از طریق گوشی موبایل خود بایومتریک را انجام دهند. اما یک نکته بسیار مهم وجود دارد که باید به آن توجه کنید: بایومتریک آنلاین فقط برای کسانی است که قبلاً بایومتریک خود را بهصورت حضوری ارائه دادهاند. بنابراین، اگر برای اولینبار درخواست ویزا میدهید و سابقه بایومتریک حضوری ندارید، باید ابتدا به یک مرکز جمعآوری بایومتریک (ABCC) مراجعه کنید.
بایومتریک به مجموعه اطلاعات فیزیکی و شناسایی فردی گفته میشود که برای تأیید هویت افراد استفاده میشود. این اطلاعات شامل اثر انگشتها و تصویر چهره هستند که بهعنوان ابزار شناسایی در فرآیندهای مهاجرت و درخواست ویزا استفاده میشود.
در فرآیند درخواست ویزا، بایومتریک بهمنظور جلوگیری از سوءاستفاده هویتی و افزایش امنیت مرزها انجام میشود. این فرایند برای انواع مختلف ویزاهای استرالیا مورد نیاز است، بهویژه برای ویزاهای مهاجرتی که شامل بررسی هویت فرد متقاضی میشود.
نمونههایی از ویزاهایی که نیاز به بایومتریک دارند عبارتند از:
بایومتریک آنلاین به معنای انجام فرآیندهای بایومتریک (اثر انگشت و عکس) از طریق گوشی موبایل و اپلیکیشن Australian Immi است. بهجای اینکه به مرکز جمعآوری بایومتریک بروید، میتوانید همه این کارها را بهصورت آنلاین و با استفاده از دستگاه خود انجام دهید. این اپلیکیشن برای کسانی که قبلاً بایومتریک خود را بهصورت حضوری ثبت کردهاند، طراحی شده و فرایند درخواست ویزا را سریعتر و راحتتر میکند.
بایومتریک آنلاین برای درخواست ویزا مزایای زیادی دارد:
صرفهجویی در زمان: شما میتوانید از خانه یا هر جایی که به اینترنت دسترسی دارید، بایومتریک خود را ارسال کنید.
کاهش هزینهها: دیگر نیازی به پرداخت هزینههای اضافی برای مراجعه حضوری به مراکز بایومتریک نیست.
دسترسپذیری جهانی: این فرایند در بسیاری از کشورها قابل انجام است و شما میتوانید از طریق گوشی موبایل خود بدون نیاز به سفر به مرکز بایومتریک، اقدام کنید.
ساده و راحت: فقط با چند مرحله ساده میتوانید فرایند بایومتریک را تکمیل کنید و دیگر نیاز به انتظار در صفهای طولانی ندارید.
اپلیکیشن Australian Immi بهتازگی در 34 کشور در دسترس قرار گرفته است. این اپلیکیشن امکان انجام بایومتریک آنلاین را برای متقاضیان ویزا در این کشورها فراهم میکند. در حال حاضر، متقاضیان ویزا در کشورهای مختلف میتوانند بهراحتی و بدون نیاز به مراجعه حضوری به مراکز بایومتریک، این فرآیند را از طریق گوشیهای موبایل خود انجام دهند.
کشورهایی که از بایومتریک آنلاین پشتیبانی میکنند عبارتند از:
الجزایر
بحرین
کلمبیا
مصر
فیجی
فرانسه
یونان
هنگکنگ (منطقه ویژه اداری جمهوری خلق چین)
ایران
عراق
اردن
کویت
لبنان
مالزی
مکزیک
نیوزیلند (اتباع کشورهای ثالث)
عمان
پاکستان
پاپوآ گینه نو
پرو
فیلیپین
قطر
ساموآ
عربستان سعودی
سنگاپور
جزایر سلیمان
آفریقای جنوبی
کره جنوبی
تایلند
تونگا
ترکیه
تووالو
امارات متحده عربی
وانواتو
این لیست بهطور مستمر در حال گسترش است و در آینده نزدیک ممکن است به کشورهای بیشتری اضافه شود. بهطور کلی، هر متقاضی ویزا در این کشورها میتواند با استفاده از اپلیکیشن Australian Immi فرآیند بایومتریک خود را بهصورت آنلاین تکمیل کند و نیاز به حضور فیزیکی در مرکز بایومتریک ندارد.
برای انجام بایومتریک آنلاین از طریق اپلیکیشن Australian Immi، باید مراحل زیر را بهطور دقیق دنبال کنید:
گام اول: دریافت نامه درخواست برای ارائه بایومتریک
اولین مرحله این است که نامهای از طرف اداره مهاجرت استرالیا دریافت کنید که در آن به شما اطلاع داده میشود که باید بایومتریکهای خود را ارائه دهید. این نامه به نام Requirement to Provide Personal Identifiers (Biometrics) شناخته میشود و حاوی یک شماره Visa Lodgement Number (VLN) است که با AUI شروع میشود.
نکته مهم:بایومتریک آنلاین تنها برای کسانی است که قبلاً بایومتریک خود را بهصورت حضوری انجام دادهاند. پس اگر برای اولینبار درخواست ویزا میدهید و قبلاً بایومتریک حضوری نداشتهاید، ابتدا باید به یکی از مراکز ABCC مراجعه کنید.
گام دوم: دانلود و نصب اپلیکیشن Australian Immi
اپلیکیشن Australian Immi برای دستگاههای iOS و Android در دسترس است. برای دانلود، به Apple App Store یا Google Play Store بروید و اپلیکیشن را نصب کنید.
قبل از شروع به استفاده از اپلیکیشن، گوشی موبایل شما باید شرایط خاصی داشته باشد:
اتصال اینترنت ثابت (Wi-Fi یا داده موبایل)
فعال بودن NFC در تنظیمات گوشی
فعال بودن Location Services برای اپلیکیشن
درصورتیکه دستگاه شما این شرایط را نداشته باشد، باید تنظیمات آن را بهروزرسانی کنید.
گام چهارم: وارد کردن شماره VLN
پس از دانلود و نصب اپلیکیشن، آن را باز کنید و شماره VLN خود را که در نامه درخواست بایومتریک آمده است، وارد کنید. این کد شروع با AUI شامل حروف و اعداد است. شما میتوانید یا بارکد روی نامه را اسکن کنید یا بهصورت دستی کد را وارد نمایید.
گام پنجم: اسکن گذرنامه
بعد از وارد کردن شماره VLN، باید صفحه دادههای گذرنامه خود را اسکن کنید. اپلیکیشن از شما درخواست میکند که گذرنامه خود را در مقابل دوربین موبایل قرار دهید تا اطلاعات آن اسکن شود. اطمینان حاصل کنید که صفحه گذرنامه شما واضح و بدون سایه یا بازتاب باشد.
اگر گذرنامه شما دارای چیپ بایومتریک باشد، اپلیکیشن از شما میخواهد که چیپ گذرنامه را نیز اسکن کنید. این کار با استفاده از NFC انجام میشود و بهطور خودکار صورت میگیرد.
گام ششم: تأیید اطلاعات گذرنامه
پس از اسکن گذرنامه، اپلیکیشن اطلاعات شما را نمایش میدهد. باید این اطلاعات را بررسی کرده و تأیید کنید که تمامی دادهها صحیح هستند. اگر اطلاعات اشتباه بود، باید دوباره صفحه گذرنامه خود را اسکن کنید.
گام هفتم: گرفتن عکس
در مرحله بعد، از شما خواسته میشود که یک عکس از صورت خود بگیرید. این عکس باید مطابق با دستورالعملها باشد:
در یک مکان روشن و بدون سایه بایستید
مستقیم به دوربین نگاه کنید و چشمانتان باید باز و واضح باشد
اگر عینک میزنید، آنها را بردارید
هیچ چیزی نباید صورت یا چشمان شما را بپوشاند
در صورتی که عکس شما به درستی گرفته شود، اپلیکیشن به شما اطلاع میدهد که عکس گرفته شده پذیرفته شده است.
گام هشتم: ارسال اطلاعات
پس از تکمیل تمامی مراحل، شما باید اطلاعات خود را ارسال کنید. این اطلاعات شامل گذرنامه، اثر انگشتها و عکس صورت است. بعد از ارسال، اطلاعات شما به اداره مهاجرت استرالیا ارسال خواهد شد و شما یک ایمیل تأیید دریافت خواهید کرد.
با استفاده از بایومتریک آنلاین و اپلیکیشن Australian Immi، فرآیند درخواست ویزا برای متقاضیان استرالیا بهطور قابل توجهی آسانتر و سریعتر شده است. این قابلیت به شما این امکان را میدهد که بایومتریک خود را بدون نیاز به مراجعه حضوری به مراکز بایومتریک انجام دهید و از این طریق در وقت و هزینه صرفهجویی کنید.
اگر قبلاً بایومتریک خود را بهصورت حضوری انجام دادهاید، بایومتریک آنلاین راهی سریع، آسان و امن برای تکمیل درخواست ویزا است.
برای ارزیابی دقیقتر وضعیت ویزای خود، فرم ارزیابی ما را پر کنید و مشاوره رایگان دریافت کنید.
همه چیز درباره توقف آزمون آیلتس در ایران؛ از بیانیه رسمی تا گزینههای جایگزین
مقدمه
بر اساس اطلاعیه رسمی منتشرشده توسط IDP، برگزاری آزمون آیلتس در ایران از ۳۱ ژانویه ۲۰۲۶ (۱۱ بهمن ۱۴۰۴) متوقف میشود. طبق این اعلام، تمامی آزمونهایی که تا پیش از این تاریخ رزرو شدهاند برگزار خواهند شد و نتایج آنها کاملاً معتبر باقی میماند. با این حال، برای آزمونهای بعد از این تاریخ، هیچ برنامهای برای ادامه برگزاری در ایران اعلام نشده است و این موضوع باعث نگرانی بسیاری از داوطلبان مهاجرت، تحصیل و کار شده است.
در بیانیه رسمی، علت توقف آیلتس در ایران “شرایط مالی و مقرراتی خارج از کنترل برگزارکنندگان” عنوان شده است. بر اساس تحلیل رسانههای خارجی، چند عامل مهم در این تصمیم نقش داشتهاند:
محدودیتهای بانکی و مالی بینالمللی
تحریمها و دشواری تسویه مالی با IDP و British Council
افزایش ریسکهای قانونی و مقرراتی
سابقه ناپایداری آزمونهای زبان در ایران طی سالهای اخیر
بهطور خلاصه: آزمون آیلتس تعطیل نشده؛ فقط امکان برگزاری آن در خاک ایران متوقف شده است.
آیا توقف آیلتس در ایران به معنای بیاعتباری مدرک آیلتس برای مهاجرت است؟
خیر. توقف فقط مربوط به برگزاری آزمون داخل ایران است و مدرک آیلتس همچنان برای همه مسیرهای مهاجرتی و تحصیلی کاملاً معتبر است.
داوطلبان ایرانی پس از توقف آیلتس چگونه میتوانند در آزمون شرکت کنند؟
داوطلبان میتوانند در مراکز رسمی کشورهای همسایه مانند ترکیه، امارات، قطر و ارمنستان ثبتنام کرده و در آزمون حضوری آیلتس شرکت کنند. نتیجه آزمون برای استرالیا صددرصد پذیرفته میشود.
آیا آزمون PTE میتواند جایگزین آیلتس برای مهاجرت به استرالیا باشد؟
بله. PTE Academic برای تمام ویزاهای کاری، تحصیلی و اغلب Skill Assessmentهای استرالیا پذیرفته شده و بهعنوان سریعترین و قابلاعتمادترین جایگزین آیلتس شناخته میشود.
آیا احتمال بازگشت برگزاری آزمون آیلتس به ایران در آینده وجود دارد؟
در حال حاضر هیچ برنامه رسمی برای بازگشت اعلام نشده است. ادامه یا راهاندازی مجدد آزمون به تصمیم IDP و شرایط مالی و مقرراتی بینالمللی بستگی دارد.
توقف آیلتس در ایران از بهمن ۱۴۰۴ تنها به معنای پایان برگزاری آزمون در داخل کشور است، نه محدود شدن مسیر مهاجرت یا تحصیل. داوطلبان همچنان میتوانند بدون هیچ محدودیتی، در مراکز معتبر کشورهای نزدیک—مانند ترکیه، امارات، قطر و ارمنستان—در آزمون آیلتس شرکت کرده و نمره معتبر برای پروندههای استرالیا دریافت کنند.
در کنار آیلتس، آزمون PTE Academic نیز بهعنوان سریعترین و قابلاتکاترین جایگزین برای تمامی ویزاهای کاری و تحصیلی استرالیا پذیرفته میشود. بنابراین، با انتخاب آزمون مناسب و برنامهریزی صحیح، این تغییر مانعی برای ادامه مسیر مهاجرتی شما نخواهد بود.
نقشه ایالتهای استرالیا همراه با نمایش ظرفیت نامینیشن برای ویزاهای ۱۹۰ و ۴۹۱ در سال ۲۰۲۵-۲۶
مقدمه
هر سال دولت استرالیا ظرفیت نامینیشن ایالتها را برای ویزاهای مهارتی اعلام میکند و این عدد تعیین میکند که هر ایالت چه تعداد نیروی کار متخصص میتواند برای ویزاهای ۱۹۰ و ۴۹۱ معرفی کند. این ظرفیتها نقش مهمی در شانس دعوتشدن متقاضیان دارند و یکی از اصلیترین معیارهای انتخاب مقصد مهاجرتی محسوب میشوند. در سال برنامهای ۲۰۲۵-۲۶ مجموع ظرفیت نامینیشن استرالیا ۲۰٬۳۵۰ سهمیه اعلام شده است که بین ایالتها و قلمروها تقسیم شده است.
این ظرفیتها تعیینکننده تعداد دعوتنامهها، زمانبندی برنامهها و میزان رقابت در هر ایالت هستند. معمولاً ایالات بزرگ ظرفیتهای بیشتری برای ۱۹۰ ارائه میدهند، در حالی که ایالتهای کمجمعیت تمرکز بیشتری روی ۴۹۱ دارند.
جدول ظرفیت نامینیشن ایالتهای استرالیا در سال ۲۰۲۵-۲۶
در این سه ایالت، رشتههای مهندسی، پزشکی، پرستاری، آموزش و مشاغل فنی بیشترین شانس را دارند. WA بهخصوص یکی از جذابترین گزینهها برای متقاضیان امتیازی در سال جدید است.
ظرفیت نامینیشن استرالیا تأثیر مستقیم بر میزان رقابت و سرعت دعوت دارد. موارد زیر بیشترین اثر را دارند:
افزایش ظرفیت → دعوتهای بیشتر و شانس بالاتر
کاهش ظرفیت → رقابت شدیدتر بین متقاضیان
ایالتهای بزرگ با ظرفیت بالا → مناسب برای افراد با امتیاز قوی
ایالتهای کوچکتر → مناسب برای افراد با امتیاز متوسط
در سال ۲۰۲۵-۲۶، ویکتوریا، نیو ساوت ولز و استرالیای غربی بیشترین ظرفیت را در اختیار دارند و پیشبینی میشود یکی از فعالترین سالهای مهاجرت مهارتی باشد.
سال ۲۰۲۵-۲۶ با ظرفیت ۲۰٬۳۵۰ برای نامینیشن ایالتی، یکی از بهترین دورهها برای اقدام در مسیر نیرویکار ماهر است. ظرفیت بالا در VIC، NSW و WA فرصتهای خوبی برای متقاضیان رشتههای تخصصی فراهم میکند و در مقابل، ایالتهایی مثل TAS و ACT نیز مسیرهای منطقیتری برای افراد با امتیازهای متوسط ارائه میدهند.
اگر قصد انتخاب ایالت مناسب دارید، بررسی ظرفیت، نیازهای شغلی و سختگیریهای هر ایالت ضروری است.
برای اینکه بهترین مسیر مهاجرتی را دقیق و بدون خطا انتخاب کنید، فرم ارزیابی ما را تکمیل کنید تا شرایط شما توسط تیم متخصص بررسی شود.
